校园招聘对目前许多大学生来讲是用来找工作的一种重要方式，对于企业而言是一种成本低且效益高的招聘方式。企业在校内进行招聘不但能够选拔一些优秀的人才并且在一定程度上还能提升企业的知名度，企业的管理水平、工作氛围以及人才理念都可以在当中很好的展现，对未来人才的争夺创造了许多优势。

应届毕业生的就业压力毋容置疑，想要找到一个专业对口的工作更是难上加难，一是工作经验较为缺乏、二是没有明确的职业规划、三是无法确认自己的能力能够胜任岗位的需要。所以校园招聘对于他们而言可以用来试错，或者是让自己通过真正的招聘提前感知自己的不足从而进行提升。

在校园招聘中被淘汰是非常普遍的现象，但是也要提起我们的注意。既不能妄自菲薄也不能以不以为然的态度对待。我们把失败的原因可以分为几大类：

1. 对校园招聘毫无知觉，错过大好机会。

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

我们在进行校园招聘时，首要的就是要做一份属于自己的简历。面对不同的岗位对简历的内容进行调整，不能“以不变应万变”并且要讲究观赏感，让HR在挑选众多简历时能够眼前一亮，为自己的竞争创造一定优势。

2. 缺乏明确的职业定位，没有目标。

很多应届毕业生不知道自己适合什么工作，自己的专业能做什么。所以抱着试错的心态进行面试，虽然大部分人失败了，但是却是一次珍贵的体验。

我们能够明白自己所面试的岗位需要什么人才，如果自己觉得这份工作很适合，那么我们就可以开始弥补自己的不足，为毕业后寻找相同的岗位进行自我的提升，打到胜任这个岗位的能力水平。

从哪里跌倒就从哪里爬起来，最怕的就是一蹶不振。HR不会同情你跌倒了多少次，他只会看你有没有从坑里得到教训，还会不会跌进同样的坑中。

3. 个人条件不足，缺乏自信心。

由于缺乏实习经验我们很难确定自己的能力水平，在面对一些优质的岗位是我们常常会犹豫，怕自身的条件不够优秀遭到淘汰。我们也许会一些技能，但是招聘时往往会觉得微不足道，多想了该岗位对此技能的要求，让其无法作为自己的优势。

而实际上很多企业只是想挑选一些全能型的人才，如果应聘者刚好有一定基础可以帮助专业的人员完成一些琐事，对于企业来讲都是可取之处，所以我们要大胆的展示自己的才华，不会的可以继续学，比起那些没基础的自己学起来难度大大缩减。

除了本身的能力外，学历也是一个重要因素。我们在同一所大学学习，基本上在学历这一方面都是同一起点，成绩优异可以算是一个优势，我们这时候如果有一个更高的学历那么无疑竞争优势将更大。

在学校就读期间可以选择自考来提升学历，假设在面试时周围的同学都是一个大专学历，而我们报考了自考本科，当我们在面试时就可以提到这一点：在毕业之后，我能在短期内获取到自考本科的学历。而那部分离开了学校再去提升学历的同学就得花至少两年的时间，我合理的运用了在校期间的学习空隙来提升自己，我有很好的自律性。