在职场中，大多数人都会因为工作问题被领导严厉训斥过。尤其是普通员工和刚步入社会的大学生，在工作上出现了差错而被上级领导批评，是职场中常见的事。虽说忠言逆耳利于行，但多数人心理承受力低，难以接受领导的训斥，导致自尊心受挫，郁郁寡欢，并大面积传递领导的坏话，导致公司气氛尴尬。

正视自己的错误，接受批评。很多初入职场的年轻人，在家是小公主小皇帝，受不了别人对她训斥，教训，像一朵温室里的花朵，细心呵护着。到了社会，若还是傲娇跋扈的性格，难免会吃亏的。有些公司的领导很直接，性子急脾气爆，你做的不好，立马训责你，是毫不给你留情面了，即便是女员工也是照批不误。这也是领导的性格导致的，他这样严厉的指出你的错误，也是望你不要再犯相同的错误，长个记性。在公众场合训责你，也许你自己会觉得，太丢人了，领导太不给面子；但在其他人看来，领导批评你是因为重视你，器重你，才会仔细审阅你完成的任务，并不放过任何一个错误点，间接的在提拔你。员工和领导不是敌人，不需要你死我活，也不用整天阿谀奉承，喜欢那一套的领导毕竟是少数。

职场中，员工遭受到了不正确的批评，会心生出不公平对待，便消极怠工，丧失工作的积极性，面对职场中领导的错误批评，心态是占首位的。

l “我要冷静，我要理性，我不做争辩，不和领导发生冲突”，心里已经在沸腾，但依然安静的听完领导的批评。

l “领导，你说的对，我一定好好改正，下次不会再犯同样的问题”，坦然接受，配合领导，一副“都是我的错”的模样。

l “我做的都是对的，是您说错了”否认领导，坚持“我都对”的原则。

l 淡定，用智慧对接领导，先听后说，用智慧和事实证明自己没有错。

有些人就会选择第二种，为了避免冲突，我要顺从领导，服从就是命令，即维护了老板的面子，又澄清了工作出错的事实。有些人会选择第四种，证明自己没有做错，维护了自己的尊严，但也让领导脸上不好看。在职场中，切记当面顶撞上级领导！

批评是领导在履行职责。如果上级领导没有对其错误进行指出批评，长此下去，会对公司企业造成严重的损失，仔细审阅每个员工的工作完成任务是领导的职责，发现问题后，批评员工，是对事不对人，也是对下属的培养和提升。作为下属应具有这种最起码的观念，不应该有领导故意找我茬，跟自己过不去的想法，有了这种想法。不仅会影响的自己的情绪，还会影响自己与领导的工作关系。

学会换位思考。如果你是领导，当下属工作犯了错，你看到了，不会指出来么？放任自流么？批评下属，是你的职责，是你作为一个领导应该对员工做的事情，学会换位思考，你会豁然开朗！

员工犯了错误，领导理应批评，这是领导的职责。

被领导批评，要学会接受，这是员工的工作内容之一。