有相关数据显示，现在的90后，在一家公司的工作的平均时长是7个月，这是一个比较尴尬的时段，一般来说，就算是比较长的实习期，3个月也已经过了，这之后公司会为其办理社保，虽然有的公司会与员工签订所谓的“员工自愿放弃社保协议”，但是在新社保法出台之后，这种协议变成了无据可依的非法协议，现在公司要强制为员工缴纳社保。在这不长不短的时间中，社保的转移就变成了一件非常麻烦的事。那么在离职后社保究竟要怎么处理呢？聪明的过来人支招：万万别忘记做这3件事！

第一件事：结算个人的社保账户

社保有五大方面，主要包括医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险，而其中只有养老保险和医疗保险有个人账户，其他三种没有。，在离职的时候，一定要去公司的人事部签订劳务终止合同，然后拿着合同去相关的机构领取社保凭证。你可千万别小看这份凭证，能够证明之前的单位是给你缴过社保的，也就是说你的社保个人账户上是有钱的。在到了新单位之后，只要拿着这份凭证，到新公司的人事部办理转移手续，原先账户的余额转到新的社保账户上，这样就算完成跳槽的社保对接工作了，社保转移才算告一段落。

第二件事：没有进新单位如何处理？

这主要是针对选择自我创业的人来说的，就算没有工作单位为你缴纳，也可以自我缴纳社保，只不过这个过程会相对麻烦一点，一定要有离职后的社保凭证，去社保局办理灵活就业人员办理的社保，在退休后一样可以领到养老金。

第三件事：如果不想再继续缴纳社保如何处理？

主要是针对无业人员来说的，既没有找到新的工作，也不想自我创业，也不想再继续缴纳社保。这时候主要有两种选择，一种是中断社保，还有一种就是退保，中断社保在规定的年限当中还可以补缴；退保的话就只能在下次交纳的时候重新参保了，但是退保的话只会退个人账户里的养老保险余额，不会退医疗保险余额。

以上就是有关离职后社保手续的全部内容，希望对您的工作和生活都有所帮助。