让文化变成境界。 企业文化的最高境界，就是在优秀的企业文化和员工价值观之间建设座桥梁，把企业的文化思想和企业价值观理念化为员工的内心价值思想和自觉行动的基本准则，让员工拥有思想境界、智慧境界、专业能力和敬业精神。
让文化变成流程。
把优秀的企业文化渗透到企业流程的每个环节，把企业文化体系与企业管理流程体系实现对接并融合，成为流程环节的灵魂,指引管理流程的运行，并让文化把企业流程永远处于激活状态，持久保持流程的一-种激情和活力，让这种活力不仅充满正能量的先进思想,更会在不断的创新与变革中，始终保持与时代同步和自身青春的光彩,最终成为企业战略的牵引力量，成为企业充满温暖心胸、积极向上的恒久动力源泉。让企业文化反哺企业战略,成为企业战略发展的核心力量。
让文化变成基因。 把企业文化变为员工内心成长的基因，让员工焕发种自我成长的能力。让企业文化成为生生不息的力量，最终实现把企业的文化变成员工的文化，把企业的梦想变成员工的梦想,把企业的目标变成员工的目标，把管理型员工变成自驱性员工，把企业的工作变成员工的事业，让企业文化成为专业升华和人才成长的动力源。
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