给员工提供应有的福利是每个公司应尽的责任，虽然说老板开公司的目的是为了赚取利益，招聘有能力的员工就能创造更大的利益，但是当员工出现问题的时候，也应该给员工更多的关爱，如果一脚将其踢开，这样的公司会受到世人的不齿，也是法律所不予许的。例如女员工怀孕的时候，公司的态度能够体现出这个公司的素质。下面这位陈女士怀孕后遭遇了一系列不公的对待，小编在同情陈女士之余，也对这家公司由衷的愤慨。

陈女士在2018年3月份入职一家公司，职位是装饰工程师，办公地点一直在公司的办公大楼。在此之后陈女士一直勤恳工作，没有请过假，在7月份的时候陈女士发现自己怀孕了，将此事告知公司领导后，非但没有得到任何关心，陈女士还被公司给开除了。

陈女士说在8月份的时候，公司以怀孕为由单方面与自己解除了劳务合同，这明显处于违法行为。被开除后陈女士立刻向法院提出诉讼替自己维权，随后法院的判决书下来了，判决书上提到“公司单方面解除劳务合同，违反了《合同法》、《妇女权益保障法》等相关法规，要求公司继续履行合同，并且支付被离职期间的工资。”

陈女士胜诉了，公司也受到了教育，按理说陈女士应该和以前一样享受到该有的待遇，可是这家公司并没有就此服气，而是对陈女士的工作地点做了手脚。胜诉后公司对陈女士做了另外的安排，原来的办公地点不让陈女士继续工作，而是将她安排在一处工地上班。

陈女士告诉记者，她的新工作地点正是在一处建设中的工地，“一个没有窗户的二楼，就是他要我去上班的地方。”带着记者陈女士穿过一条坑坑洼洼的土路，不时地提醒记者注意脚下。来到二楼一个空空的毛坯房内，只有几张桌子，取暖设施只有一个电热器。并且这个办公地点没有厕所，陈女士想要上厕所的时候必须要下楼梯经过崎岖的土路，来到原先的大楼里面。陈女士说现在自己像是小说里面写到的“被人发配边疆了”。

陈女士说由于自己到了孕晚期，会频繁的上厕所，这段期间爬楼梯上上下下的肚子有些下坠的感觉，到医院去医生给开了保胎的药。由于陈女士情况特殊，她也行公司提出申请回到原来的办公地点，可是公司领导却并不接受。公司领导表示“未到岗工作视为旷工，如不按公司要求执行，一切后果自负”。

陈女士觉得是由于公司败诉，现在用这种方式折磨自己，非但该有的福利没有，还被安排在条件更差的地方。随后记者来到公司大楼，负责人不愿接受采访，将记者拒之门外。无奈之下记者咨询律师，律师表示，根据法律女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，应给予减轻劳动量，或安排能够胜任的工作。现在陈女士已经到了孕晚期，非但没有减轻劳动量，反而被安排在更加艰苦的环境里工作，陈女士决定继续用法律来维权。

小编觉得，这家公司明显是不服气啊，输了官司开始变相报复员工，根本没有考虑到员工的身体情况，员工的生命安全在领导的眼里根本就没有当回事。事情的起因还不是公司不讲道义，怕人家怀孕耽误工作，还要多花钱财，干脆一脚踢走，像这样的公司真应该让其破产，早些解散，也好不再害人。对此，大家是怎么看待的呢？