深晚报道 | 学者刘申宁做客龙华 解读旷世名相曾国藩做人选人用人之道

弘扬传统文化,发现阅读之美。12 月 7 日下午,由深圳龙华区委宣传部(文化体育局)主办,龙华区公共文化服务中心、大浪街道办事处、秦韵文化机构共同承办的第 21 期 " 传统文化大讲堂 " 在大浪街道办一楼会议室开讲。活动特邀了深圳市委党校原副校长、香港凤凰卫视时事评论员刘申宁教授家作 " 曾国藩的人生哲学 " 主题讲座。大浪街道党政领导班子成员、公务员、各行政事业单位、社区工作站负责人 200 余人参加了讲座学习。

曾国藩是中国近代政治家、战略家、理学家、文学家,湘军的创立者和统帅。与胡林翼并称曾胡,与李鸿章,左宗棠,张之洞并称 " 晚清四大名臣 "。虽在世仅 62 年,但他的治学、修身、治家、治军、识人、 忠诚等先贤思想影响深远,是中国近代史上颇具影响力的人物。他的文化思想在一定程度上推动了中国政治、经济、军事、教育等方面的近代化进程。

刘申宁介绍,曾国藩的一生是传奇的一生。他从背不了书的 " 笨小孩 " 到一代大儒,从一介书生到湘军统帅;他发起国家民族自救的洋务运动,在中国近代史上留下浓重的一笔。

有云:" 立业不读曾国藩,阅尽诗书也枉然 "。曾国藩的一生完美地诠释了什么是勤奋和谦虚。在人之上,要把别人当人;在人之下,要把自己当人。生为庸人,应当以勤补拙;生为才人,应当谦虚稳重。庸人惰,废;才人傲,亡。曾国藩一生崇尚儒学,修身律己,以德求官,礼治为先,以忠谋政,人尊称为 " 千古第一完人 "。

曾国藩为中国近代化做出的几个第一:组织印刷翻译了第一批西方书籍;安排了第一批赴美留学生;组织建造了中国第一艘轮船;同时建立了第一所兵工学堂。这样有远见的一个人,要告诉我们:做一个优秀的管理者,要牢记这个识人技巧!曾国藩在选人用人的实践中,给后人总结出了三条非常有用的选人原则,值得每一位选人用人者参考。

这选人的三大原则分别是:选人切勿眼光过高,首选忠义血性之人,德才兼备、以德为本之人。成大事者必靠人才,而在使用人才之前,选人至关重要。并不是所有人都可以称得上是人才,或者说,并不是所有人才都适合于你的事业。因此,为了使组织和团队更好地发展下去,领导者如何选到合适的人,非常关键。

刘申宁教授从曾国藩的个人修养、为官之道、为人处世等各方面探究他的智慧。曾国藩在用人、识人的时候其实已经具备了社会学上的系统论意义,这比古代简单的 " 唯才是举 " 论进步了不少。

刘申宁对曾国藩用人八字进行了评析:得人不外四事:曰 " 广收、慎用、勤教、严绳 "。 " 广收 " 即广泛访求,收罗人才。" 慎用 " 就是要知人善用,一是用人所长,尽人所能;二是量才而用,即根据人才能力和特长,合理安置使用。" 勤教 " 即勤于教育和培养," 有师长督课之风,有父兄期望之意 "。" 严绳 " 即严格要求,不姑息,不迁就,不放纵。

曾国藩的人才八字有五个特点:第一,对于人才数量上多多益善;第二,选拔人才要秉公,不讲私情,不计恩怨得失;第三,既要发现,更要严格培养;第四,要善于任用人才;第五,严以律己,为人师表。

曾国藩说过:" 本色做人,角色做事。" 这句话的意思是说,我们在做人的时候,要遵守世间的道德,遵循自己的内心去做对的事情,展现出自己坦荡荡的广阔胸怀;在做事的时候呢,追求是一种果断和专注,一旦做这件事,就要按照这个位置上的要求,将事情做到完美。

民间谚语:" 做人要学曾国藩,做事要学胡雪岩。" 由此可见,曾国藩在为人处世上有许多值得我们学习之处。

承办名家讲座的秦韵文化机构负责人任美桦表示,龙华区委宣传部(文化体育局)从本月到春节前,围绕深圳读书月 " 阅读 · 进步 · 和谐 " 总主题,让全民阅读活动最大程度贴近基层、服务市民。

此前名家讲座已经邀请作家杨争光解读《水浒传》,章必功品读《红楼梦》,韩望喜开讲 " 心学源流 ",尹昌龙讲 " 盛唐李白的诗歌人生 ",陶一桃讲 " 儒学与人生修养 ",接下来还邀请到胡野秋、杨争光、史常力等学者名家继续为市民带来更多精彩国学经典。

深圳晚报记者 汪仕林 通讯员 墨荷 文 / 图 编辑 汪仕林

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