弘扬传统文化，发现阅读之美。12 月 7 日下午，由深圳龙华区委宣传部（文化体育局）主办，龙华区公共文化服务中心、大浪街道办事处、秦韵文化机构共同承办的第 21 期 " 传统文化大讲堂 " 在大浪街道办一楼会议室开讲。活动特邀了深圳市委党校原副校长、香港凤凰卫视时事评论员刘申宁教授家作 " 曾国藩的人生哲学 " 主题讲座。大浪街道党政领导班子成员、公务员、各行政事业单位、社区工作站负责人 200 余人参加了讲座学习。

曾国藩是中国近代政治家、战略家、理学家、文学家，湘军的创立者和统帅。与胡林翼并称曾胡，与李鸿章，左宗棠，张之洞并称 " 晚清四大名臣 "。虽在世仅 62 年，但他的治学、修身、治家、治军、识人、 忠诚等先贤思想影响深远，是中国近代史上颇具影响力的人物。他的文化思想在一定程度上推动了中国政治、经济、军事、教育等方面的近代化进程。

刘申宁介绍，曾国藩的一生是传奇的一生。他从背不了书的 " 笨小孩 " 到一代大儒，从一介书生到湘军统帅；他发起国家民族自救的洋务运动，在中国近代史上留下浓重的一笔。

有云：" 立业不读曾国藩，阅尽诗书也枉然 "。曾国藩的一生完美地诠释了什么是勤奋和谦虚。在人之上，要把别人当人；在人之下，要把自己当人。生为庸人，应当以勤补拙；生为才人，应当谦虚稳重。庸人惰，废；才人傲，亡。曾国藩一生崇尚儒学，修身律己，以德求官，礼治为先，以忠谋政，人尊称为 " 千古第一完人 "。

曾国藩为中国近代化做出的几个第一：组织印刷翻译了第一批西方书籍；安排了第一批赴美留学生；组织建造了中国第一艘轮船；同时建立了第一所兵工学堂。这样有远见的一个人，要告诉我们：做一个优秀的管理者，要牢记这个识人技巧！曾国藩在选人用人的实践中，给后人总结出了三条非常有用的选人原则，值得每一位选人用人者参考。

这选人的三大原则分别是：选人切勿眼光过高，首选忠义血性之人，德才兼备、以德为本之人。成大事者必靠人才，而在使用人才之前，选人至关重要。并不是所有人都可以称得上是人才，或者说，并不是所有人才都适合于你的事业。因此，为了使组织和团队更好地发展下去，领导者如何选到合适的人，非常关键。

刘申宁教授从曾国藩的个人修养、为官之道、为人处世等各方面探究他的智慧。曾国藩在用人、识人的时候其实已经具备了社会学上的系统论意义，这比古代简单的 " 唯才是举 " 论进步了不少。

刘申宁对曾国藩用人八字进行了评析：得人不外四事：曰 " 广收、慎用、勤教、严绳 "。 " 广收 " 即广泛访求，收罗人才。" 慎用 " 就是要知人善用，一是用人所长，尽人所能；二是量才而用，即根据人才能力和特长，合理安置使用。" 勤教 " 即勤于教育和培养，" 有师长督课之风，有父兄期望之意 "。" 严绳 " 即严格要求，不姑息，不迁就，不放纵。

曾国藩的人才八字有五个特点：第一，对于人才数量上多多益善；第二，选拔人才要秉公，不讲私情，不计恩怨得失；第三，既要发现，更要严格培养；第四，要善于任用人才；第五，严以律己，为人师表。

曾国藩说过：" 本色做人，角色做事。" 这句话的意思是说，我们在做人的时候，要遵守世间的道德，遵循自己的内心去做对的事情，展现出自己坦荡荡的广阔胸怀；在做事的时候呢，追求是一种果断和专注，一旦做这件事，就要按照这个位置上的要求，将事情做到完美。

民间谚语：" 做人要学曾国藩，做事要学胡雪岩。" 由此可见，曾国藩在为人处世上有许多值得我们学习之处。

承办名家讲座的秦韵文化机构负责人任美桦表示，龙华区委宣传部（文化体育局）从本月到春节前，围绕深圳读书月 " 阅读 · 进步 · 和谐 " 总主题，让全民阅读活动最大程度贴近基层、服务市民。

此前名家讲座已经邀请作家杨争光解读《水浒传》，章必功品读《红楼梦》，韩望喜开讲 " 心学源流 "，尹昌龙讲 " 盛唐李白的诗歌人生 "，陶一桃讲 " 儒学与人生修养 "，接下来还邀请到胡野秋、杨争光、史常力等学者名家继续为市民带来更多精彩国学经典。

深圳晚报记者 汪仕林 通讯员 墨荷 文 / 图 编辑 汪仕林