如今很多职场朋友，对于跳槽换工作都是常见的事情了，在一家公司干的时间长了，总会遇到各种瓶颈，但公司不会无偿的给员工提供平台，换一份工作对自己的职业生涯发展是更好的。但是在跳槽换工作的时候，选择公司也变得尤为重要，下面这三类公司最好不要去，否则就是摧残自己的职业生涯：

第一：只见画饼不见饼

像这一类的公司基本上是小公司，他们会把自己称为创业公司，你在这样一家有几个人合伙的小型创业公司。由于资金的问题，他们本身的现金流不多，所以对员工的福利待遇这一块很少。基本上来说，这一类公司采取的方法就是股份分红，上市。通常会跟你说，公司目前处于起步阶段，如果你能够抓住机会，跟着公司一起成长，那么未来公司会有成为多少规模。

现在一类公司，除非你自身的技术能力或者某一方面特别突出，如果真的离开你，这家公司活不下去了，可能你坚持下来会有价值。因为这样的人即使公司成长起来以后，仍然离不开你，你就是公司的核心。但是如果你的自身能力可能还没达到那个高度，只是在做一些基本工作，那么你可能会被骗。一般会出现两种情况，要么公司真的好不容易活下来了，可是公司会用各种方法把你一脚踢开，因为你没有太大的利用价值。其次是这个公司其实做不大，而你为之奉献的时间精力，到头来画的饼没办法实现。

第二：天天讲感恩

如果你所在的公司是天天跟你说要感恩。你真的要小心了，因为这样的公司除了让你奉献自己的价值，而拿更低的工资，那你讲可能就是希望通过给你洗脑的方式让你知道目前给你的是施舍给你的。这类感人一般会通过培训的方式给你说公司为你付出了多少多少，让你得到了什么，你要更加得感恩戴德，奉献自己给公司创造价值。

其实仔细想一想，你在一家公司最核心的是什么？一家公司和一个人形成劳动关系，其实就是你能够为这个公司奉献你某方面的价值，也就是说你是通过奉献自己的时间或者经历，或者经验来获取你的报酬。本身就是一种等价交换。为什么我通过自己的付出，你应该付给我的酬劳，而我还要感恩你呢？这一类公司其实就是站在一个道德的制高点上，希望通过给你营造一种氛围，其实你自己想一想，如果你哪天不干活了，公司还会给你钱吗？如果公司真的还会给你钱，那时候你才会要感恩。所以如果你遇到这一类的公司其实也不值得待。

第三：领导决策反复无常

很多小公司大部分是老板一眼谭老板说了算。可能他今天觉得这个事情可以跟本干他就决定了怎么做，然后明天他又觉得这么做不太好，他也想那么做。如果你遇到的领导或者上司或者老板是这一种反复无常的决策都是看自己心情的。其实你在这家公司所做的奉献跟你做的事不会成正比的。一个没有严格制度来执行的公司老板所说的话只能决定于你他和你的关系。

你有在这三类公司工作过吗？你觉得还有哪些公司不能去？欢迎大家在评论区交流！