近日有媒体报道，总资产达121.31亿元的山东省的淄博市临淄区公有资产经营有限公司，也是一家有着大量年轻领导的国资企业，9名董监高人员全部都是80后和90后，其中90后就有3名，占比1/3。为什么很多人年纪轻轻就当上了高管呢？大家怎么看？

看到有年轻人当国企的高管，可能很多人又会联想到内幕，暗箱操作之类的问题，但我个人不这么认为，我来说说一些不同的观点。

首先我不否认确实有一些80后、90后通过所谓的“后门”当上国企的高管，但是我认为大多数人还是通过正规的渠道坐上去。

而且我个人认为，想要盘活国企，必须让更多的80、90后进入管理层，甚至让他们进入决策层。

大家都知道阿里巴巴、腾讯、华为这些企业很猛，那为什么他们可以发展这么猛呢？我认为核心的因素之一就是重视人才，唯才是用，而不是看你的资历，经验，把最有能力的人安排在最合适的岗位上，不管他的年龄、学历、资历，这才是企业核心动力之一。

前段时间马云宣布将会辞去阿里巴巴董事局主席的消息闹得很大，那为什么马云会辞去阿里巴巴的董事局主席呢？用他的话来说，就是阿里巴巴的领导力传承，目前阿里巴巴人才济济，已经形成了多层次，多领域的管理人才梯队。

而且阿里巴巴用人从来不唯年龄资历是论，目前阿里巴巴的管理团队中有很多80后、90后，比如淘宝总裁蒋凡、蚂蚁金服副CTO 胡喜，阿里人工智能总裁陈丽娟，天猫事业群总裁吴泽明都是80后，目前阿里巴巴核心管理层当中80后占16%，90后也占据不少，连合伙人当中都有2位80后。

那为什么阿里巴巴敢这么放胆使用80后、90后担任高管呢？

说句实话，目前的80后、90后虽然阅历比50、60、70后浅，但是他们能力并不比他们差，甚至80后、90后的能力更胜一筹，因为他们更能适应市场的变化和技术的革新步伐，接受新鲜事物的能力比前辈更强，更喜欢挑战新的东西，喜欢搞创新，这些都是企业发展必不可少的。

相对来说，大家有没有发现，很多70后以前的人在国企都是混日子的？每天一张报纸、一杯茶，朝九晚五，旱涝保收，所以他们工作缺乏热情，对业务不思进取，还不断打击新员工的积极性，这样的人在国企担任管理层对国企来说是一个灾难。

所以我们看到虽然我国一直在说国企改革，但是很多国企还是发展不起来，为什么呢？因为人的原因。

因此，想要盘活国企，我认为应该大胆放手让80、90后进入管理层，甚至是决策层，这样国企才能有希望，而不是让一帮站在功劳簿上的人占着茅坑不拉屎。

况且，只要所有权掌握在国家的手里，不管是由80后、还是90后，还是70后之前的人担任领导层其实都一样的。

​