按工龄发放养老金，29年和30年的工龄能差多少？现在知道还算晚1

我们都知道，工作的时候，企业会给我们缴纳一大部分的五险一金，这样到了我们的退休年龄之后，我们就可以合理又合法地去享受过去下发给我们的养老金待遇。所以我们选择一份好的工作的时候，一定要注意，去问一下人事部的人，公司有没有五险一金的好处，这样才可以保障自己之后的老年权益。

然而，大家何曾想过这个点，那就是养老金，我们过下发的规则标准是什么样子的？我们国家的规定下是，我们的养老金是和工作年限挂钩的事情。这就是说，我们以后可以得到的养老金，其实是照着我们的工作时间来算数的。但是，其实不是工作的时间越高，养老金就越多的，因为我们自己周围就能看到很多人，有着30多年的工作年龄，可是他的养老金却比25年工龄的人还要低，这究竟是什么样的原因呢？

首先我们来看看，工龄对我们的工作有怎么样子的影响。但是在这个之前我们要懂得，工龄是有区别的。一个被称为“连续工龄”，就是指职工们累积下来的 工作时间有多少，就是多少。其他一个，我们称之为“企业工龄”，也就是员工在单位企业工作的时间长短。两个是有不同的。

工作的时期越长，就代表着职工对企业、单位、公司，做了更多的贡献，这个时候，我们的“五险一金”以及工资待遇都会有所增幅。所以，工作越长，我们可以收到的福利，也会越多的。其中有一个福利，一般人称之为“工龄奖金”，也就是说，国家为了奖励我们工作的时长，会每年给我们发一笔奖金，借用这个小妙招，来激励、鼓励我们越来越勤奋地工作。

这样来说，工作的时长这个指标，对我们的将来以后，办理退休手续后可以得到的退休工资有什么影响呢？要知道，养老金可是我们普通人最为重视的一个国家福利了。一般正规的工作的职员，他们退休之后的一些生活费主要收入是源自于：养老保险、企业的年金、职业的年金。

我们之前在工作的时候缴纳养老保险金，是根据我们的工资水平来定的。我们的收入高的话，理所应当，付出的养老保险金也会越多，那么日后退休手续办理好，我们的养老金也会比较多。所以这也是为什么工龄不同，工资就不同。

好比，我们做一个例子，同事A的收入，打算是两万块钱，每个月份，那么同事A的工作年龄是工作了20年，就办理退休手续。另一个人的工资是3000元一个月，他的工龄是25年，就办理了退休手续。此时，一定是前者的养老金比较高，因为他之前的时候，每个月份所交给国家的的养老保险金额比后者高。