现代人的友谊，很坚固又很脆弱。它是人间的宝藏，需我们珍爱。友谊的不可传递性，决定了它是一部孤本的书。我们可以和不同的人有不同的友谊，但我们不会和同一个人有不同的友谊。友谊是一条越掘越深的巷道，没有回头路可以走的，刻骨铭心的友谊也如仇恨一样，没齿难忘。

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比起步步高、小米、联想等公司，华为公司无论从待遇还是从公司发展前景来看，都是比较好的。所以，高技术人才都更倾向于加入华为。那么，华为有哪些方法来招聘高技术人才呢？

华为作为一家科技公司，对人才培养和挖掘也是尽心尽力，华为的底层优化人员也是需要内外兼收的，比如：

1.高薪聘请：了解华为的人都知道，华为公司绝大部分的股份都在员工手中。凡是骨感员工，只需要加入华为的一个培养计划，就可以分得华为公司的一定股份。能拿到世界500强公司的股份，相信这对人才是很有诱惑力的。并且，华为每年投入巨额的研发费用，为高科技人才提供了一个很好的工作环境，所以大家更倾向于加入华为。

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2.自主培养：华为每年都会从各大名校招聘刚毕业的大学生，可惜当年不是985学历笔者没通过面试。在实习期结束后就会选出一批优秀员工进行培养。尤其是优化系统的员工，因为比较难招这类员工，基本上都是自己培养的。

底层优化这一方面的人才一直是比较缺乏。要做底层优化写系统代码，得足够了解系统的框架以及数据，自然也是内部人员对这方面最为了解。因此对科技人才需求较高的华为也会自己培养一大批底层优化的技术人员。优化人才队伍也是科研工作的重中之重。

3.寻求技术合伙人：在系统优化方面寻求合作伙伴，对方肯定也有技术人员，高手之间的思想碰撞有利于强强联合。可以通过IT协会或者高级培训机构引荐这方面的资深人士。自己的团队自然是核心，去寻找几个技术助手做辅助性工作。

知人善用，广纳贤才方能使团队的能力和效率由量到质的提升。华为能在科技公司中处于龙头地位当然离不开各方面技术人员加持。

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长留史册的，不是锱铢必较的利益，而是肝胆相照的情分，和朋友坦诚的交往，会使我们留存着对真情的敏感，会使我们的眼睛抹去云翳，心境重新开朗。