根据《中华人民共和国劳动法》：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
原标题：2019放假安排来了！一图看懂：假怎么放？加班费怎么算？责任编辑：林歆刚
