资料图

“都怪我自己想得太简单，就为了3万元，结果把自己的工作都搞丢了，我现在只想快点还钱！”近日，王某急匆匆地赶到宁海县人民法院，主动向法官提出希望尽快履行还款义务。（12月12日《现代金报》）

据悉，在今年5月份，王某所在的书店因经营不善需要裁员。王某原本并不在裁员名单中，但书店的人事经理在调查员工背景时发现，王某原来是一名失信被执行人员。考虑到这一点，书店将她列入裁员名单。

此事件无疑具有警示意义，一则守信很重要，老赖不能当。试想，如果当事人借了钱，及时按约定还钱，也不至于惹上官司，更不至于被列入失信被执行人员名单，乃至因此丢掉饭碗。即便自己的经济条件一时归还不了，倘若有诚心还钱，也多会得到对方原谅。可以说，王某成“老赖”乃至丢饭碗，不仅是人品诚信差所致，更是法律意识淡薄使然。

二则要让“老赖”处处受限，才是对诚信的守护。这一点，涉事的书店值得点赞。在经营不善需要裁员时对员工进行背景调查，看到王某原来是一名失信被执行人员，故将其列入裁员名单。这就让失信惩戒充分发挥了效应。毕竟，对失信惩戒仅靠一个名单，或者某个部门发力，远远难以形成震慑作用，唯有失信惩戒无盲点，才会让老赖寸步难行。

三则个人诚信直接关乎职场诚信，更不能大意。对于用人单位而言，员工的诚信度不能不考量。毕竟，个人诚信不佳，也难免会在职场中有类似表现。也就意味着，职场失信，就会给用人单位带来损失或灾难。故此，用人单位裁员时，优先裁掉“老赖”，不仅是对失信行为的惩戒，更未尝不是对单位利益的维护。

总而言之，公司裁员“老赖”优先，具有积极意义。这也给后来者以警示，比如，员工要立足职场，诚信意识、法律意识不能缺失；又如，用人单位对员工的背景调查，可以将是否是“失信被执行人员”纳入必要选项，进而在法律框架内拿出惩戒措施；再如，相关部门也应做好此类案件的警示，也有助于促进一些老赖改过自新。