根据劳动法的规定，用人单位是不能无故辞退员工的，如果辞退员工，需要支付员工一笔赔偿金，而企业老板看不惯某个员工，又不想支付赔偿金，往往想尽办法逼员工自动辞职，很残酷，但也很现实。

如果遇到以下这三种情况，就是老板想逼走员工了，聪明人赶紧自己辞职走人，别再拿热脸去贴老板的冷屁股。

一、假意给你锻炼的机会，给你调岗。

老板看不惯你，想排挤你，逼你辞职，最简单的作法就是假意轮岗让你在其他岗位上学习新技能，美名其曰培养“多方位人才”“全才”。

其实调岗的目的很简单，无非就是把你搁置到非核心岗位，再慢慢消磨你，边缘化你，让你慢慢感受自己被冷落，最后意志消沉自动选择离职。

所以，聪明人是不会相信老板那所谓“全方位人才”的培养的，你一旦去了这些岗位，就别想再回来！

二、无故砍工资。

这一招相信很多人都看得出是老板的策略了。许多大企业在裁员之前，也会大幅降低工资，逼迫这些员工受不了自己先离职，企业免去一大笔的赔偿费。

所以当你的老板找你谈话，诉苦公司经营状况是如何惨淡，资金是如何短缺，发展是多么困难，要先调整工资，等效益扭转之后再补偿大家，诸如此类的话语一出，你也该明白老板这样无故砍工资，就是为了逼走员工了。

三、找其他人替换你。

或许你身居要职，但由于能力和职位不匹配或者行事风格不是老板的菜，老板看不惯你，这时老板的招数就是给你安插个助手，让助手慢慢接替你的工作，到最后自然而然把你架空。

这时你也该识趣一点，别再等老板赶你走，自己收拾包袱走人吧。

对于老板这些招数，你怎么看？

你觉得有道理吗？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！