陈女士是一位工程师，去年应聘到一家地产公司，凭借过硬的专业技术很快就转正，和公司签订了聘用合同成为正式员工。入职以来一直都是勤勤恳恳，认真的完成自己的工作，期间没有请过一次假。今年7月份的时候陈女士发现自己怀孕了，经过再三地考虑陈女士决定将孩子生下了。陈女士随后就向公司的主管领导申请了产假，但是领导却并不在意，反而就将自己开除了。

陈女士说8月份的时候，公司在没有经过自己同意的情况下单方面解除了聘用合同，这明显不符合相关法律的规定，为了维护自己正当的权益，陈女士向法院提出诉讼，公司毫无疑问是违法的，范元的裁定书表明公司单方面解除劳务合同的是无效的，应继续履行合同，并且向陈女士支付离职期间的薪酬。

随后陈女士在公司上班，但是没过多久就摆领导调离的工作岗位，被安排到了工地上班。程女士说自己在工地上一栋2层小楼上班，里面没有经过任何的装修，就是简单的摆了几张办公桌和一台电暖风。由于工地距离自己的住处比较远，一路上的交通状况不是很好，二工地上导到处都是坑坑洼洼，陈女士每天上班的时候都特别的小心，害怕一不小心伤害到肚子里的孩子，为此她专门去医院开了保胎药服用。

随着肚子越来越大，陈女士来工地上班也越来越不方便，她只好向领导提出调换岗位的申请，但是却被领导一口拒绝了，领导还威胁道：“未到岗工作视为旷工，如不按公司要求执行，一切后果自负。”

陈女士知道自己被调到工地上班就是公司领导的报复，为了改变现在的状况不得不求助于媒体，希望通过媒体向公司施压，调换自己的工作岗位。当记者来到公司采访时却被告知主管人出差了，不能接受采访。随后记者又向律师咨询了相关的情况，律师称该公司的做法显然是不合理的，按照相关的法律规定，女职工在孕期应当减轻劳动量，或是安排到合适的工作岗位。

都说关心员工的公司才是好公司，一家有前途的公司眼中不能只有利益，也应该给予员工必要的关心，如果仅仅是因为怀孕就要开除员工，那么这样的公司注定是走不远的，公司的管理应该是人性化的，只有这样才不会寒了员工的心。

网友热评：公司应该告知对于怀孕期间待遇问题，在公司上班多久可以享受带薪休假，对于刚刚工作没有多久不否没有这种待遇，如果你认为自己在做怀孕期间工作能力上还可以做到很好，那么公司不会打扰你正常休息，同时做不到选择自行回家修养，生产后有愿意还可以再过来公司面谈工作，在公司上班难免出现意外，公司也不想因为这种事搞的双方不愉快。