导语：年底公司或企业裁员，老板会优先选择哪些员工裁掉？会有你吗？

职场上你是不是也遇到过这样的情况，明明公司在大量的裁员，但却又在招聘。裁员给人的感觉是经济不景气，但招人是几个意思呢？为什么不继续用"老人"呢，老员工轻车熟路的岂不是更好？为什么还要一边裁员一边招人。要知道招人也是有很大的成本的啊。

@裁员的是临时工

那么这一点非常正常，临时工与企业没有长期劳务关系，所以一些福利是没有的，社保也不会给，临时工在一段时间内用完了就玩了。所以企业可以随时裁掉，如果遇到了这样的裁员我们大可不必惊慌，这是公司的正常现象。我们只要安心做好自己的工作就可以了。

@裁员的确是为了降低成本

被裁掉的员工肯定是工资太高了，这些老员工的工资、奖金、年终奖加一块真的是很多，导致公司的成本很大，那么他们的工作谁来做呢？要么留下的人一个顶两个，要么招点便宜的新人。这样公司可以节省不少成本支出。尤其是新员工肯定没有被裁掉的老员工的工资高啊，所以对公司来说这样开源节流的方式简直太划算了。

@裁员的确是杀鸡给猴看

相信大家也听过这样的故事，曾经有个boss想要给员工降薪，当然大家不同意了，于是就有人闹事，公司怎能容忍这样的情况出现？老板这个时候是不会手软的，于是就大大的裁掉了一批人做给其他人看，谁不服可以走人。相信用不了多久，大家都担心自己也被裁掉就会乖乖的好好工作，也不议论公司降薪问题了。随着时间的推移，这件事也忘了，这不就是公司想要的结果吗。

@裁员是为了把不好对付的员工弄出去

职场中也是利益的争夺地，自然就会有冲突了，所以公司也会有党派之争。这在公司里很常见，只要公司达到了一定的规模，就会有不同的团体存在。而公司定期的裁员也是某些派别失败，某些领导想要排除异己而已。

笔者认为：所以，身为职场菜鸟的你一定要站好队哟，可别被裁掉了。还有的员工成了老油条了，做工作也经常是偷奸耍滑，这种老员工的确让公司头痛，所以公司为了降低成本自然要考虑先裁掉他们了。其实，我们换位思考下，如果你是老板你也会裁掉他们的。