生活工作中，难免会涉及形形色色的合同，然而没学过法律的人士哪懂得怎么拟合同？特别是工作需要时，如果不认识些律师朋友，只能手动百度下载所谓的合同模板，然而这些合同模板的法律措辞和用语都是模棱两可的，根本不具有实用性。
说实在他让我笑了
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中必须得约定有工作内容的条款，因此今天我们就《劳动合同》中工作内容的法律问题进行解析。
问题：《劳动合同》未约定岗位工作内容或约定不清，是否有法律风险？
答：存在一定的法律风险。
部分用人单位认为工作内容约定不清，员工绩效考核时难计算具体报酬金额，一旦发生纠纷，对用人单位有利。但在实务中，劳动仲裁机构一般会认为，在没有约定的情况下，用人单位如以员工没有履行工作内容为由或工作过程中出现失误导致用人单位损失为由解除劳动合同，属于用人单位的过错，因此用人单位常遭到败诉。
因此，我们的建议是双方须明确约定工作内容，以保护自身的权益。
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