今日起，2019年全国硕士研究生招生考试将拉开帷幕。据了解，今年全国考生规模达290万人，这一数字较上年增加52万，增幅达21%，创历史新高。(12月22日中国新闻网）

据中国教育在线12月20日发布的《2019年全国研究生招生调查报告》显示，自2007年以来，硕士研究生招生的每年增长率维持在4%左右。而自2017年非全日制纳入统考后，报考人数迎来激增，首破200万大关。

对于“考研热”，很多人都认为，现在大学生找工作不好找。所以，很多人选择考研深造，来提升自己的“学历水平”，期望将来找到更好的工作。

应该说，这样的观点有很大的代表性。比如，一些大学生在找工作时，用人单位明确提出要“双一流”大学的本科生。而一些毕业于普通大学的学生，在求职时就面临很大的压力。因为不应有的学历歧视现象，一些普通高校的大学生不得不把考研当做唯一的救命稻草。

其实，追究深层次的原因，还是学生个人综合素质欠缺的短板。我们不妨试想一下，如果学生的专业知识过硬，有一定的职业技能水平，还是可以在职场中找到自己的用武之地。

我们知道，“学历≠能力”被职场越来越多的案例所证明。学历只是个人学习过程的一种证明。对所学知识，要想达到“得心应手”的应用能力，还需要很多努力和长期的实践摸索。真实的职场环境中，并非每个人都有高学历。而有高学历的头衔，也不代表有高能力。退一步讲，即使高学历、高能力，但以现有的知识和能力自傲，思想上故步自封、停滞不前，跟不上职场的节奏和周围环境的变化，最后也只能被淘汰出局。

对于用人单位而言，把大学生本科毕业的院校知名度，作为录用大学生的一个依据，有失偏妥。用人单位不应该期望以学历要求一劳永逸，而忽略职工的职业岗位培训和远期人才培养规划。其实，用人单位对人才的培养，需要一个循序渐进的过程，不能仅仅考察招聘大学生的名校背景。

对于大学毕业生而言，“跟风式”的去考研，完全没有必要。应该承认，研究生阶段的学习是更高层次的知识储备。但我们不能忘了，自己工作的岗位，也给自己的学习提供了实践的机会。走上工作岗位之后，要想干好本职工作，还是要不断学习，终身学习。总之，考研必须结合个人情况审慎对待，不盲目从众把考研当做延缓就业的庇护所。