在《劳动法》中，明明有规定说用人单位不得随意调动劳动者的岗位，不得随意降低劳动者的薪酬待遇；那么，这个“随意”是如何定义的呢？也就是，在劳动者本人不愿意的情况下，不得调动；如果因为单位强行调动导致劳动者辞职的，用人单位必须支付经济补偿金。但是，最近的一个中，明明是用人单位随意调动了劳动者的岗位，劳动者不愿意结果却因旷工被辞退了！问题究竟出在哪儿？

周某在一家用人单位工作了2年多，不久前，因为单位扩展规模，新修了一个厂区；单位领导找周某谈话，想要将周末调到新厂区去工作。由于新厂区离目前这个工作地点太远了，而周某的家就住在现在工厂旁边，因此周某表示自己不愿意调到新厂区去。领导告诉周某现在新厂区正缺人，还在招聘，让他过去先把工作开展起来，等过几天人招到了，有机会就让周某回来。

周某心想招点人最多也就几周的时间，因此答应了先去新厂区帮忙。谁知，现在都过去快3个月了，周某还没接到通知让他回去，每天上下班要花费2、3个小时让周某很不开心。当周某去找领导询问什么时候能回去时，领导让周某既然已经去了，就继续好好工作，回来的事以后有机会再说。周某一听，这不就是调岗吗？一气之下，周某不再去新工厂上班，想要单位把他调回原厂区，谁知，周某等到的却是因矿工达到一定工时被解雇的通知。

周某不仅因旷工被开除，还因为这被认定为是他的过错，没有得到解约经济补偿。问题出在哪儿？在领导提出让周某去新厂时，周某虽然拒绝了，但是在领导的“劝说、“”恳请”之下，周某出于帮忙的心理，但实际上是答应了去新厂工作的要求，至于工作时限双方均没有做出明确的约定。

另外，周某在新的岗位工作时间已经超过了一个月，这在实际执行中，被默认为接受调岗。也就是说，周某实际上已经算是新厂区的人的，不管出于是那么原因未请假未获批就不去上班，已经构成了旷工，达到一定时限，自然可以依法开除。虽然领导让周某调岗时的话有欺骗、误导的因素，但由于周某无法提供任何有效证据，因此无法认定。

在此就提醒各位劳动者，在涉及到调岗、降薪等重要问题的约谈时，尽可能的要取得并保留证据（文件或者录音等）。当你不愿意调岗时，可以直接拒绝，不去新单位工作，受到逼迫时就申请劳动仲裁，这样就不会有什么问题；去了以后被默认为接受调岗，然后在反抗、不去上班的话，就真的是旷工了。