经济补偿金，是指劳动合同解除或者终止后用人单位依据法律规定或协议约定向劳动者支付的款项。
根据我国劳动合同法规定，并不是所有劳动合同解除或终止的情形都产生经济补偿金，通常系基于劳动者被动解除劳动关系时，用人单位才需支付经济补偿金。具体包括下列情形：
1、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同；
2、用人单位行使无过错解除劳动合同；
3、用人单位执行经济性裁员；
4、用人单位以合同期满为由终止劳动合同；
5、用人单位决定提前解散终止劳动合同；
6、劳动者因用人单位严重侵权、严重违约行为提前解除劳动合同。
经济补偿金的支付时间为在劳动者办结工作交接时，支付标准根据劳动者离职前12个月的月平均工资和本单位工作年限综合确定。
如果劳动者与用人单位对经济补偿金的支付条件、支付时间和支付标准协商一致，高于或者低于法定标准，只要没有重大误解、显失公平等，双方的约定具有法律效力。
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