每个企业都希望自己的团队所向披靡,勇立不败的潮头,这无可厚非。可打造一支具有强大竞争力的团队,三观得正,不能随便套用一个概念,更不能以打造团队之名,伤害员工权益。工作业绩没完成，老板体罚喝醋自扇耳光等，你怎么看。近日，据江苏无锡广勤路上一家美发店的员工小潘反映，老板对他们每天都有业绩考核，不完成当天的业绩，就要受到各种惩罚。长期下来，有些吃不消。

【工作指标没完成，员工需自扇耳光】

今年9月份，小潘来到广勤路上的这家美发店，职务是美发店经理，算是店里的管理人员。在店里干了三个月，老板每月都会给员工派发业绩指标，这些指标对小潘来说压力有点大。

“只针对管理层，管理层的话指标非常高，每个月要完成三到五万，平均每天要完成三到四千。” 小潘称，如果没有完成指标，晚上下班后就有可能会被留下来接受惩罚，惩罚内容五花八门。“有越野，一般10公里起步;惩罚生吃辣椒、洋葱、喝醋;还有就是在会议上抽自己的耳光。”小潘随即提供了几段视频，都是在他们接受惩罚时被拍下的。除此以外，店里还有一项更狠的招数，那就是自抽耳光100个，“抽得脸不红，或者没有打出效果的话，就要罚款500块钱。”

【惩罚引起不满，员工被老板移除群聊】

除了小潘之外，他的同事小彭也遭受过这样的惩罚。小潘告诉记者，他们有一个微信群，每次老板都在群里发号施令，对没有完成的指标的员工提出惩罚措施，并远程监控，让他们自行惩罚并上传惩罚视频，让他们备受屈辱。

前段时间，小潘和几个同事在惩罚大会上提出了不满。没想到第二天，他们几人就被移出了微信群，并被告知第二天不用再去上班;同时还各扣除他们几千元不等的费用作为闹事的罚款。这人是被赶走了，不过小潘他们的工资却还没有结清。“我们的补贴还有2000块钱，加上这个月的工资，加上无缘无故1000元的罚款，总共超过8000块钱。”

当小潘他们拨打老板电话的时候，却发现自己被拉黑了。小潘称，老板定下超额的指标让他感觉自己无法完成。 “他不管你对客人用什么手段，只要客人不报警，不把警察弄上门。有的客人本身只是去洗个头，非得让人家去消费三千五千。这种情况，我是觉得我自己做不了。”

目前，小潘等人已经向梁溪区劳动监察大队反映了情况，正在等待进一步受理。

据《劳动法》第九十六条规定,用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。《劳动合同法》第八十八条规定,用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

那些接受惩罚的员工或许事害怕丢掉饭碗,敢怒不敢言,但无论怎样也不该以付出自己的尊严为代价,换取金钱,更何况是在违法的情况下。生活已经不容易,何必再通过这种自虐的方式让自己更辛苦?这种公司不辞职,还等着发年终奖过年?