国家职业资格考试—人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖，对于人力资源专业毕业的人起到"锦上添花"的作用，更是晋升管理层的利器之一。
而对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。你可以不拿出来，但你必须拥有这个资质。
持有人力证书可以从事的业务范围主要包括以下七大方面：
(1) 编制并实施人力资源发展计划；
(2) 进行职务分析，工作评价与绩效考评；
(3) 进行组织机构，岗位和服务的设计与改善；
(4) 进行职业资格和专业技术资格的设计评价；
(5) 研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准；
(6) 编制并实施人员选拔与培养计划；
(7) 编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。
上岗优势：
(1) 上岗从业必备:企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。
(2) 人才缺口（技师入户）：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万元，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。
(3)广阔发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。
(4)高薪无须仰视：一级人力资源管理师：年薪15-20万元； 二级人力资源管理师：年薪10-15万元； 三级人力资源管理师：年薪5-10万元。
以上是小编为大家罗列的人力资源管理师持证上岗的四大优势，不可错过！
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