五险一金计算方法汇总, 快计算一下自己的吧!

之前也为大家介绍过,社会保险是用人单位必须给员工缴纳的,但是只是缴纳一部分,另一部分是有个人缴纳的,只不过不用自己跑腿,每月从工资扣除由单位代缴而已。

那为什么要了解五险一金缴费计算方法呢?因为每月都会“扣工资”,难道就不想知道怎么扣的吗?这也是对自己单位的监督,万一给你扣多了呢?

五险一金缴纳费用计算方法

缴纳多少和当地去年社平工资有关系,因此每年缴的都不一样。

例如:A地去年地社平工资为20000元/年,其中单位缴纳养老保险为20000*20%=4000元/年。

还规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。单位方式参保,以实际工资作为缴纳基数。

以单位缴纳为准,计算如下所示:

1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;

2、养老保险:个人为8%,单位承担20%;

3、失业保险:个人为1%,单位承担2%;

4、工伤保险:个人无,单位1%;

5、生育保险:个人无,单位1%;

6、公积金:个人10%,单位10%。

注意:工伤、生育保险的费用均由单位承担。

如果A的工资为8000元/每月,其五险一金为:

医疗保险

8000*2%=160元,单位8000*8%=640元;

养老保险

8000*8%=640元,单位8000*20%=1600元;

失业保险

8000*1%=80元,单位8000*2%=160元;

工伤保险

个人无,单位8000*1%=80元

生育保险

个人无,单位8000*1%=80元

公积金

8000*10%=800元,8000*10%=800元。

因此,个人总计为:1680元,单位总计为:3360元。

计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是就是这样的。因为保险不用交税,上税金额为8000-1680=6320元。

如果发现单位没有给缴纳社保,或者以缴纳社保克扣工资的话,要及时到相关部门举报。因为社保是以后的基本保障,是非常重要的,千万要注意。

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