完不成业绩被罚自己抽自己100个嘴巴，打得不标准还要“罚款”。无锡一美容美发机构制定了一系列的“扣罚”标准。员工潘伟（化名）提供的微信工作群截图显示，罚款标准和额度五花八门。此外，还有就是花样繁多的“体罚”，包括10公里跑，吃辣椒、洋葱，喝整杯的醋，等等，并将惩罚的视频在工作群内发布。（据12月26日《扬子晚报》）

又见用人单位治理员工奇葩怪招。无论是何种缘由，对员工实施自扇耳光惩罚，都是不妥当的。正如律师解释，如员工反映的问题属实的话，用人单位肯定存在严重的违法行为，一个是罚款，另一个是体罚。以罚款为例，只有行政和司法机关才可根据法律规定实施相关行为，用人单位无权进行罚款。所以，用人单位的“罚款”于法无据。

而对于体罚员工而言，从法理角度上讲，任何人、机构，都无权对他人进行体罚，公民人身权利不得侵犯。罚员工自扇耳光，还将惩罚的视频在工作群内发布，不仅无视员工尊严与权益，更是违法行为；不仅是企业文化缺失的表现，更不利于企业的长足发展。对此，法律就不能失语。

《劳动合同法》第八十八条明文规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。对此，劳动者完全可以按相关规定进行依法维权。即便没有签订劳动合同的临时人员，面对用人单位辣椒、洋葱，喝整杯的醋，自扇耳光等惩罚，也完全没必要一忍再忍。

诚如上述，员工潘伟（化名）就是通过到无锡梁溪区劳动保障监察大队进行维权，提交了相关“证据”，包括“体罚”的视频、微信工资转账记录及考勤记录等。而且，已有6名员工提起维权诉求。其实，只要员工面对不法侵害，敢于维权、善于维权，自己的权益就能够得到伸张，自己的尊严也就不会肆意被他人践踏。

不过，对于用人单位而言，应该有依法用工的自觉性。用人单位虽然给了员工“饭碗”，但并不意味着这些员工是任雇主宰割的羔羊。员工的权益依旧有着法律护佑。用人单位即便为了有效管理出台“家规”，也须在法律框架内行事，而不能肆意而为。况且，尊重员工才能赢得员工的信赖，才能齐心协力共谋发展。反之，只能是酿成互伤局面。

总之，避免类似的事件再发，劳资双方法律意识的觉醒是基础。惟其此，法律才不会失语。同样，对于劳动保障监察部门，应该加强劳动用工监察，及时发现劳动用工中存在的一些问题，并有针对性加以解决。而对于员工本人而言，须注重对法律的学习与运用，在不法侵害时更应勇于第一时间站出来，而不让企业怪招屡屡得逞。