作者：胡欣红

近日，“临沂大学近300名教职工近期面临失业风险”的爆料将山东省临沂大学推上风口浪尖。有媒体记者在随后的跟进报道中获知，从2018年9月起，临沂大学陆续有教职工与学校签订的人事代理合同到期。学校告知，此前签订人事代理合同的这批教师不再续签。按照学校计划，相关教师将于2019年统一与劳务公司签订劳务派遣合同。

据悉，此次面临不能续签人事代理合同的人员，主要有两类：一类是2012年以后陆续通过学校的公开招聘进校的教职工；一类是博士家属，按照当时的政策，学校引进的博士可以在校内解决家属工作。而这300位左右教职工的共同点是，都没有博士学位，大部分是硕士。

人事代理与劳务派遣有何区别？简单地说，人事代理是直接与用人单位签订的劳动合同，直接享受用人单位的福利待遇。而劳务派遣则是与第三方劳务公司签约，而后被派遣到相关用人单位工作的。通俗地说，前者尚属于临沂大学的员工，而后者就“不算是临沂大学的人”了。正因如此，近300名硕士教职工才产生被学校变相开除的强烈不满。

知情人士分析，不再与这批硕士学位的老师签订人事代理合同，或与临沂大学急于短时间内提升学校博士比例有关。根据2017年的公开数据，临沂大学的专任教师约1975人，其中博士学位占比约26%，硕士学位占比约52%。该校内部人士提供的一份五年规划显示，学校要在2020年博士比例达到50%，差距甚远。

众所周知，师资是办学的关键所系。在大力推进高等教育发展的当下，临沂大学提升师资力量无可厚非，但一次性对近300名硕士教职工“集体转化”的做法值得商榷。

公开资料显示，2013年11月，临沂大学入选第二批山东特色名校工程，学校从那时起开始争取硕士点，自此之后大规模招聘教师，并形成一种称之为人事代理的用工方式，还专门出台了《人事代理人员管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》规定，人事代理人员与在编人员同工同酬，且享有同等晋升机会。不出现重大工作失误，配偶不离开学校的情况下，学校不会无故解除用工合同。签订劳务派遣合同虽然不能直接等同于解除用工合同，但“甩包袱”的嫌疑却昭然若揭。“红头文件”说变就变，是否有违法之嫌，值得追问。

临沂大学这种打“擦边球”的处理方式，或可“规避”法律拷问，但有悖情理道德则是不争的事实。大学理应是最讲究人文关怀之地，为了提升博士比例，大规模“转化”一直兢兢业业工作的硕士教职工，人情味何在？

值得一提的是，囿于诸多因素，目前国内很多高校都受困临沂大学类似的师资建设。也正是从这个意义上说，临沂大学的做法具有一定的警示意义。引进高素质师资与“消化”历史遗留问题之间如何平衡，实非易事。不能一味等待“自然解决”，但临沂大学这般“狂飙突进”也实不可取。如何稳妥提升师资队伍，考验治理者的能力和智慧。（胡欣红）