对于很多上班族来说，工资始终是最关注的问题，2018年即将过去，打拼了一年，你的工资涨了多少？今天来说说涨工资的问题。

大多数企业，每到年底都会主动考虑涨员工工资，而且一涨就是“普涨”，人人皆有份。但有些企业因效益问题，没能力再给员工普涨工资，可是员工以涨工资为习惯，一到时间看企业没动静，便纷纷打听：今年怎么没见涨工资啊？让老板招架不住。

工资指导线

说起涨工资，不仅仅是每一个打工者的需求，国家在这方面也有一定的建议，例如每年各省会发布工资指导线。工资指导线是政府根据当年经济发展的目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式，也是企业开展工资集体协商的基本依据。

但是工资指导线并不能要求企业必须给员工涨工资。据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力。虽然工资指导线不具备强制约束力，但多地要求加强对企业执行情况的监督检查。

工资涨多少？

在工资指导线中，提供了一定的参考。工资指导线由基准线、上线和下线构成。基准线是年度货币工资平均增长目标；上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示；下线主要针对经济效益较差的企业，允许其零增长或负增长，但工资不得低于当地最低工资标准。

像上面图中各省份的工资指导线，有的地方上涨上线10%，有的不设上线。当然每个地区、每个企业，每个员工之间的涨薪幅度都不一样，这也是由客观环境决定的。

不涨咋办？

劳动专家建议用法律明确，由于工资指导线没有硬性规定，难免有企业会想方设法减少或降低职工工资待遇标准。他认为，工资指导线要起到作用，必须有相关的法制配套办法，或者像最低工资标准一样，成为一个硬性的规定。