小雨最近很郁闷，本来斗志昂扬的要在新公司大展拳脚，却没想到第一个月工资发放后，彻底浇灭了她的热情。

原来面试时，公司给她承诺的10000元工资并没有兑现，最终按8000元定薪，而公司已经不承认10000元的承诺，同时劳动合同中并没有写明工资，她也没有公司正式的录用通知书所以也只能默默接受这样的结果。

这年头求职找工作，不要凭感觉、经验判断任何公司任何人的口头承诺，唯一能够相信的是契约精神，白纸黑字的劳动合同，录用通知书，才是保障自我权益的最好方式。

很多公司，为了招聘员工，已经是越来越没有节操了。

招聘时牛逼吹上天，招聘简章上天花乱坠，一旦把人“忽悠”进公司后，当初为了吸引人才二来的承诺一个都不能实现，最后留下劳动者进退两难。

现实生活中这样的例子是相当多的。

一个宣称跳槽出去工资翻倍的同事，3个月后，再与他沟通，说是又在准备跳槽了，新公司承诺的工资完全都没兑现，问他为什么不维权呢？他说劳动合同没写明，维权也没用。再说刚进一个公司，维权也没用，试用期没通过，公司分分钟给终止试用了。

不是只有基层员工如此，一个老总，因为政治斗争离职，在新公司约定好的是城市分部总经理，2个月后，公司决定撤销分支公司，他只能到外地分支公司做副总经理的岗位，劳动合同中没有明确岗位和工作地点，所以说好的总经理也泡汤了。

每个职场人都应该相信契约，而不是相信任何人任何公司，因此在实际操作中，我们需要注意这3点。

首先，在入职前要求对方给出正式录用通知书。正式的录用通知书，需要包括工资、办公地点和工作岗位。

其次，入职当天签订劳动合同。最好在入职当天签订劳动合同，签订劳动合同时，试用期、岗位、工资、工作地点、社保公积金、合同主体、公司的相关特殊规定都要一一确认，不要马虎，也不要有留白的地方，做到万无一失。

另外请大家注意，如果公司不能在入职后的一个月内签订劳动合同，是可以主动维权的。

最后，入职后，要主动学习公司的规章制度，谨慎签字。不要被因为不熟悉不了解，莫名其妙地签订了一些自己都不熟悉的文件和规定，签字之前一定要谨慎。

做好这三点，至少在新入职一家公司时不至于出现一些不必要的劳资纠纷，在这个并不那么可靠的社会里，只有提高自我保护意识，才能应对各种突如其来的风险。

愿每个人在职场上都能被公平对待。