每个月辛苦工作就是为了在发薪日可以领到工资，所以如果遇到延迟发放工资的情况，员工的情绪多少有点不满，更何况如果遇到春节期间延迟发工资，那么就会十分闹心。那么大家肯定很想知道，发薪日遇上春节，企业推迟发工资是否违法呢？现在就由找法网小编来告诉你吧。

一网友咨询：我们公司是做杯子外贸生意的，虽然出口交易额不是特别大，但是生产效益一直不错的。我也看好这家公司的发展前景，但是有一点让我不太喜欢，就是公司总是不准时发工资，有时会迟上个一两天，有时甚至迟上半个月。我们的工资发放日期为每个月6号，刚好也在今年春节期间，老板发话说会延迟到正月上班之后的下一个月再发工资。我很不满意这样的安排，凭什么因为遇到春节就延迟发我们的工资呢？我本来想趁着过年改善一下家里的，结果却没有工资拿，真闹心啊！所以想问问，当工资发放日期遇上春节，企业推迟发工资，有没有违法呢？

（以上咨询是来自找法网用户的真实咨询）

根据《工资支付暂行条例》，用工单位必须在与劳动者约定的日期内支付相应的工资，不得拖欠。如果用工单位发放工资的日期碰上节假日或者休息日，则应当提前至最近的工作日支付员工工资。员工的工资发放一般实行月支付制度，抑或周、日、小时工资制。在以下情况下，劳动者可以要求用工单位支付工资和经济补偿：

1、在应当发放工资时，用工单位克扣或无正当理由拖欠劳动者工资；

2、用人单位拒绝支付劳动者加班加点的工资；

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

除了在生产经营困难、资金周转受到影响时，用工单位可以暂时延迟发放工资，但是其余情况都属于无故拖欠工资。在以上咨询中，对于企业延迟发放工资或者遇上春节需要延迟发工资的行为都是违法行为，此时根据劳动合同法第85条，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予５０％－－１００％的补偿或者向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处。

我们在生活中或多或少会遇到推迟工资的发放的情况，为了工作继续进行一般是接受企业的安排，但是春节是享受收获感受喜悦的日子，因此春节期间延迟发工资这就很闹心了，尤其是那些离家奋斗许久打算新年回家补贴办置家里的人。通过本文可知，发薪日遇上春节，企业需要提前发放员工的工资，如果推迟发放则是违法的。因此，当遇到这种“闹心事”时，劳动者可以通过法律途径捍卫自己的合法权益。