近期，因一开始说好的工资3000，结果发工资那天，江西的熊女士发现只有1680，于是该女子在工作群里骂人，最终被老总看见，进而辞退，其老总表示，认为熊女士素质不够，辞退后也并没有补发工资。

对此，网友们也给出了自己的意见，有人认为员工质疑工资行为非常正当，即使语言激烈，但是辞退不符合法律规定。

有人认为，工资不对，应该找人事，而不是在群里发飙，这本来就是忌讳，被开除也是自食其果

那么法律上，到底这样的行为合法吗？

一，关于骂人，讨论工资辞退的合理性

合理不合理，能不能骂人，应该怎么辞退，其实主要还是要看合同约定和公司的规章制度。

如果双方签订的合同里，或者合理的规章制度里，规定了类似情况，比如辱骂，公开讨论工资属于辞退情况，那么根据合同或者制度来开除，公司直接辞退是没有问题的。

如果合同没规定，当然作为老板也可以强行辞退不喜欢的员工，但是这种情况，就需要支付经济补偿金。

但是如果是涉及到的确乱克扣工资，还企图这样辞退员工，那么这种辞退，就还要面临赔偿金。

二，关于工资问题

说好的3000，结果没有这么多，首先，女子必须自己有证据证明当初约定的是3000，然后工资是如何构成的，有合同当然最好。

如果没有合同，也应该有其他证据证明

毕竟底薪3000，还是底薪加绩效3000，还是社保之后3000都不一样。

而到手的工资不一样，是被乱扣了，还是补了之前的社保，还是分批次发，具体怎么回事肯定只有调查清楚了，才可以讨论合法不合法问题。

如果企业的确克扣工资，违规克扣，劳动者可以要求组额支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

三，一些小提醒

第一，工资不对，建议先找人事核实，查清楚原因，如果仅仅是误会呢，先调查清楚，再思考解决

虽然看女子骂人的话，还不见得上升到侮辱罪这样的罪名上去。

但是在工作群里这样骂人，的确不妥当，尤其这句一群骗子，打击面也太大了。

第二，发现的确公司有克扣工资的行为，或者做不下去，打算起诉，一定要先收集好证据，拿好自己的劳动合同，没有合同就得通过其他证据证明你在该公司上班，这是索赔的基础。

第三，一般索赔，可以从，有没有合同，有没有缴纳保险，有没有克扣工资，加班费有没有正常给付这几块。

可以多集合一些同样受害的同事，这样节约诉讼费用。

最后，想说，上班之前一定提前调查清楚工作内容，公司背景，具体职责，合同规定。这样可以尽可能的避免被坑。

而一旦企业有违规行为，可以通过投诉劳动局，或者申请劳动仲裁来解决。