女子因质疑工资,在工作群骂脏话被辞退,合理合法吗?

近期,因一开始说好的工资3000,结果发工资那天,江西的熊女士发现只有1680,于是该女子在工作群里骂人,最终被老总看见,进而辞退,其老总表示,认为熊女士素质不够,辞退后也并没有补发工资。

对此,网友们也给出了自己的意见,有人认为员工质疑工资行为非常正当,即使语言激烈,但是辞退不符合法律规定。

有人认为,工资不对,应该找人事,而不是在群里发飙,这本来就是忌讳,被开除也是自食其果

那么法律上,到底这样的行为合法吗?

一,关于骂人,讨论工资辞退的合理性

合理不合理,能不能骂人,应该怎么辞退,其实主要还是要看合同约定和公司的规章制度。

如果双方签订的合同里,或者合理的规章制度里,规定了类似情况,比如辱骂,公开讨论工资属于辞退情况,那么根据合同或者制度来开除,公司直接辞退是没有问题的。

如果合同没规定,当然作为老板也可以强行辞退不喜欢的员工,但是这种情况,就需要支付经济补偿金。

但是如果是涉及到的确乱克扣工资,还企图这样辞退员工,那么这种辞退,就还要面临赔偿金。

二,关于工资问题

说好的3000,结果没有这么多,首先,女子必须自己有证据证明当初约定的是3000,然后工资是如何构成的,有合同当然最好。

如果没有合同,也应该有其他证据证明

毕竟底薪3000,还是底薪加绩效3000,还是社保之后3000都不一样。

而到手的工资不一样,是被乱扣了,还是补了之前的社保,还是分批次发,具体怎么回事肯定只有调查清楚了,才可以讨论合法不合法问题。

如果企业的确克扣工资,违规克扣,劳动者可以要求组额支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

三,一些小提醒

第一,工资不对,建议先找人事核实,查清楚原因,如果仅仅是误会呢,先调查清楚,再思考解决

虽然看女子骂人的话,还不见得上升到侮辱罪这样的罪名上去。

但是在工作群里这样骂人,的确不妥当,尤其这句一群骗子,打击面也太大了。

第二,发现的确公司有克扣工资的行为,或者做不下去,打算起诉,一定要先收集好证据,拿好自己的劳动合同,没有合同就得通过其他证据证明你在该公司上班,这是索赔的基础。

第三,一般索赔,可以从,有没有合同,有没有缴纳保险,有没有克扣工资,加班费有没有正常给付这几块。

可以多集合一些同样受害的同事,这样节约诉讼费用。

最后,想说,上班之前一定提前调查清楚工作内容,公司背景,具体职责,合同规定。这样可以尽可能的避免被坑。

而一旦企业有违规行为,可以通过投诉劳动局,或者申请劳动仲裁来解决。

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