随着事业单位的改革，很多热点的话题也被升级，教师的职称问题，教师的薪资问题，教师的绩效问题等。关于教师的绩效工资，更是被炒得沸沸扬扬，很多人辛辛苦苦的干了一年，还要拿出一部分钱给其他人，他们觉得很不合理，而且很多潜在的因素引发教师们的争议，今天，咱们一起看一下，哪两种人拿不到绩效工资。

年末了，教师的绩效工资也会被落实，教师们都想多发一些。一般情况下，每个学校的绩效工资分为三个档次：第一档绩效工资最高，第三档绩效工资最低，据了解，有的学校基本绩效工资的档次差额1500元。当然，教师的绩效工资包括很多的方面：管理岗位津贴、超工作量补贴、超时补贴、绩效考核等等，如果没有管理岗位津贴、超工作量补贴、超时补贴，那么只有基本的绩效考核。

第一类：师德考核不合格

大家知道，很多的教师兢兢业业的、踏实的工作，但是也有部分教师触碰了教师行业的三大红线：有偿补课、体罚学生或者变相体罚学生、乱收费，违反教师职业道德，因此受到处分。也就是说，根据绩效考核办法，这些老师没有评先树优的机会，而且这部分教师的绩效工资也将会受到影响。

第二类：不能完成本职任务

在网络上，有的人这样反映：有少数的教师领着高额的工资，却不干活……。其实，这说明了一种现象：不公平的现象。教师的本职工作就是教学，连自己的教学任务都完成不了，自然会影响到教师们的评价、教师们的考核，教师们的绩效工资。

再一点就是，有的教师经常的早退、迟到、旷工，根据学校考核的相关办法，这些教师的学校考核将会被扣分，或者被判为不合格，也会对自己的绩效工资受到很大的影响。

多劳多得的绩效分配方式，引起了很多教师的关注，很多地区的学校，绩效工资差额10000多元，比如，有的教师不到20000元，而有的教师却接近了30000元。人比人气死人，当然，这部分教师除了学校的考核成绩高以外，还有部分教师的学校兼职多，行政职务也多，而且还干着班主任，自然绩效工资就高。

但是，有一些不公平的地方：学校分配任务不均衡；有些学校不让小学科教师当班主任等。你们觉得学校绩效考核以及绩效工资的分配合理吗？