劳动法明确规定:员工离职时,用人单位必须办好这3件事!

离职是非常常见的一种情况,根据不完全调查显示,现在的90后平均每7个月就会辞职,由此可见工作的变换是非常快的。

正常情况下离职,是不会受到劳动你那个合同的制约的,但如果是被解雇或者说是违反了劳动合同法而离职的,那么就会受到单位的诉讼,将会面临赔偿和法律的制裁,但员工在离职的时候,单位也应该配合,尽快将以下5件事做好。

1、一次性结清工资并且支付赔偿金

根据我国《工资支付暂定规定》中第9条,员工在办理离职时,用人单位必须一次性结清工资。

如果单位因为裁员或者内部调整等原因提出的解除劳动合同,那么需要根据相关规定对员工进行赔偿。

2、办理关系转移

最常见的就是五险一金的转移了,保险是直接关系着员工退休以后的养老金,因此在离职的时候务必要将这一块搞清楚,只要员工正常离职,那么前单位就应该第一时间进行社保的转移。

3、出具解约说明

一些单位在员工入职的时候,会要求出示解约合同,证明自己是已经离职了,因此这也是单位的主要责任,需要主动给劳动者出示解约说明。

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