临近年关，很多人都有跳槽、求职的打算。面试如人生，谁能无过。没有人能保证自己不出现纰漏，有问题并不可怕，我们可以根据面试结果，不断的调整和修正自己的方向，但有的面试机会稍纵即逝，为了抓住这宝贵的机会，尽可能的提高面试成功几率，求职者要做好充分准备，并注意以下十点面试禁区：

1.没有明确的职场发展规划。

对个人的职场生涯没有规划，只有目标，却不知道如何去做。比如当面试官询问“你未来3到5年的职业规划是怎样的”时，很多人会说“我希望做到公司管理层”或者“我希望拿到相关职业证书”。如果面试官接着询问“你准备如何去达到这个目标”时，很多求职者就不知道如何回答了。我们可以把职业目标细节化，如通过怎样的学习方式提升自己的技能，通过何种思维模式增加自己对全盘工作的考虑等。2.过于完美。

面试官常常会问我们“有没有什么缺点”，实际上是希望知道我们有什么样的不足，没有一个人是完美的，每个人都有自己的缺点。对此很多求职者会毫不犹豫的说：没有。这种回答让人一听就是不真诚的回答，因为没有人是完美的。只有勇于承认自己的缺点，并正确认识自己的不足的人，才能造就真正成熟的人格。3.掉进面试官的套路。

如“你从上家公司离职后的空白期在做什么”，如求职者很诚实的说：在找工作。那么这么长时间还没有找到工作？肯定是被多家公司拒绝，面试官会怀疑求职者的能力。因为她们也不愿意接受别人所淘汰的人员。4.主动提及薪资待遇。

有些求职者会在面试过程中主动询问自己的薪资待遇等，在还没有表现出自己有胜任此岗位的能力时，就开始谈薪资待遇会让面试官感到反感。其实，如果面试官对求职者感兴趣的话，自然会提及薪资待遇情况。

5.与面试官“拉关系”。

很多求职者热衷于和面试官套近乎，拉关系。如同校，同乡，相同爱好等，与面试官大谈情感。实际上专业的HR是很忌讳这样的事情的，因为在面试的过程中与求职者的关系过近或过于随便，会影响面试官的职业判断。而且专注于“拉关系”，会影响求职者对个人能力和职业素养的展示。6.滔滔不绝，却举不出实例。

有些求职者口才很好，谈论起自己的工作，特长时滔滔不绝。然而面试官询问“是否能举例说明”时，却无言以对。求职者想要在面试中展示自己的能力，可以通过具体的，数据化的形式来表现出来。7.吐槽上家公司的不好。

有些求职者在面试过程中表现良好，可一旦提及从上家公司的离职原因时，就会愤怒的批判其公司。这会让面试官不得不考虑，如果你以后从我们公司离职时会不会也像现在这样，在下一家公司痛斥我们公司的不足。记住这一点，在任何时候都不要说上家公司的不好。

8.面试冷场。

在面试过程中求职者由于种种顾虑，不愿主动说话；而是等待面试官引导交流，结果使面试出现冷场。实际上面试者的主动交谈，会在面试官面前加分不少。9.面试没有准备。

在生活中我们也许能随心所欲，自由鲁莽。但是别忘了面试的机会，等于工作的发展方向。所以在去面试之前，我们可以通过招聘网站或者公司资料，详细的对此公司进行了解，以及详细解读此公司的岗位招聘要求，做到与岗位要求相匹配。记住准备的越充分，成功的几率就越大。10.把情绪写脸上。

在面试过程中，很多求职者会把开心，或者失望，或者紧张的情绪放在脸上，其实这是一种不成熟的表现。学会控制自己的情绪，在合适的时候把善意的微笑挂着脸上会让整个面试过程加分不少。