工作的朋友们都知道，五险一金是我们最基本的保障，生活里少不了用到各项保险。

最近，“五险变四险”也引起了大家的广泛关注，毕竟这是关乎国计民生的大事，也是每个人都十分关心的问题。

2018年12月23日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》，明确将生育保险并入职工基本医疗保险征缴和管理。

那么此次的变动，对咱们普通群众有什么影响？有好处还是坏处呢？

社保待遇会不会缩水

很多最关心的就是会不会影响到自己的待遇啦，小蛙告诉大家，不用担心。其实将两项保险合并，主要是为了统一生育险和医保的登记、征缴和服务管理，使参加职工医保的在职职工能直接同步参加生育保险，统一经办管理，规范经办流程。

所以，不要觉得生育险并入医疗保险以后就少了一个保障。恰恰相反，这样对老百姓来说是更加方便快捷的。

试点成效

要知道，早在2017年我国就在12个城市开展了“五险变四险”的试点工作，并取得了积极的成效，具备了全面推开的条件。

根据之前的试点经验显示，合并以后，职工生育期间生育保险待遇不会变，甚至更方便了。

如晋中市通过统一直接结算生育医疗费用，报销周期最长缩短了8个月。

内江市实现生育津贴申领“只跑一次”，比之以往非但待遇没有减少，反而更加方便快捷。

除此之外，报销的费用可能还会增加。但各地方政策有所区别，具体咨询需当地机构。

五险变四险，到手的工资会变少吗？

生育险并入到医疗保险中，很多小伙伴担心的合并后每个月扣的钱会不会变多，这个问题也不需要担心。

本来生育险就是公司负责缴纳，自己并不会需要支付其中费用，因此需要员工个人缴存的费用是不会有变化的哦！

合并以后，能够让员工享受应有的生育保险待遇，防止公司为了降低社保费用支出，只给员工缴纳养老保险和医疗保险。根据此前的试点经验显示，生育险和医疗保险的缴存比例将下降1.25%，这个比例有可能降的是企业缴存的部分。

“五险变为四险”的主要好处

值得一提的是，生育险并入医疗报销，对城乡居民社保、新农保、灵活就业者来说都是有好处的。

因为在原来的“五险一金”中，只有城镇职工医保的参保人享受生育保险中的生育津贴与生育医疗待遇，城乡居民医保与新农保的参保人则不能享受到生育保险的权益。

而现在将“五险”变为“四险”，听起来少了一险，但其实是把生育保险纳入医疗保险。

这样在缴纳医疗保险时，也就是只要参加医保就同时参保了生育险，就能享受生育医疗待遇啦。

同时，也能够一定程度上防止黑心企业变相降低降低职工待遇。因为目前许多中小企业只给员工缴纳医保和养老保险，但是如果医保中就包含了生育险项目，无良企业想不给职工交生育险也不行啦。

小蛙有话说

总而言之，本次“五险变四险”对我们参保人来说，是不折不扣的好事一桩哦！

大家觉得呢？

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