题1：公司要求在工作中必须注重数据结果，能够通过数据和量化的标准进行表达。某日，门店申请进行某项工程改造，如下几个申请理由中，哪几个是明确的理由？（多选题）

A。改造后，门店更加美观，可以提高对消费者的吸引力。

B。改造后，提高了门店的密封性，测试5家门店，室内温度平均升高了3摄氏度。

C。改造后，提高了门店的吸引力，测试5家门店，客流量明显增加。

D。改造后，销售额有所提升，测试5家门店，10天测试期的日商平均超过上月同期平均值5%。

题2：某门店实行一两菜制度售卖热餐，每两2.5元。某日，门店进货三个菜品，分别是土豆炖牛肉30份，西红柿炒鸡蛋25份，宫保鸡丁20份（三种菜每份均为160克）。当日废弃土豆炖牛肉5份，西红柿炒鸡蛋3份，宫保鸡丁7份，其余全部销售，不考虑其它因素，当日热餐销售收入为多少元？

A.480

B.450

C.460

D.500

这样的题你会做吗？

上周末，社交媒体开始流传明星创业公司便利蜂员工的匿名爆料。爆料称，便利蜂要求员工考逻辑和数学，考试不及格会被开除。有网友指责便利蜂借数学考试之名，行裁员之实。

不过，便利蜂相关负责人向记者表示，考试不及格就辞退的消息并不属实，考试不与辞退挂钩，对能力尚未达到要求的员工进行辅导及补测。

对于考试的具体内容，外界也颇为关注。“考试范围涵盖了函数、立体几何、概率、求导……”便利蜂的数学考试被传的高深莫测。

【考试难度等同于高中代数】

一位便利蜂员工透露，自己多次被领导约谈要求主动离职，拒绝后公司安排参加考试。这位员工表示，数学考试其实就是为了裁员。

而便利蜂相关负责人向记者表示，题目的设置主要是为了考核并提升员工的逻辑能力，以及解决一些经营中可能会遇到的问题。他具体解释说，例如：题1是一道基本的逻辑表达题，要求员工在发起工作流程时把需求提的清晰、可执行、可检验，避免含混不清的糊涂账；而题2是便利店经营经常遇到的情况，考的是基本的数学知识。

实际上，此次数学考试并不针对所有员工。根据便利蜂方面提供的一封由公司人力资源部发出的内部信表示，数据及逻辑能力的测试只针对总部办公室3级及以下的员工。

对于总部办公室3级及以下员工，我们将会在入职、转正、以及每一次绩效考核的同时，对相关岗位员工进行数学及逻辑能力测试，团队负责人需要紧密关注和培养员工的胜任力，对能力尚未达到要求的员工进行辅导及补测，保证每一位在职的员工，必须都能够达到所在岗位胜任力的要求方可在该岗位工作。

【庄辰超：体面的生活是要靠奋斗】

1月28日，便利蜂创始人庄辰超也在内部信中对此解释称，“便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好，绩效不一定超越预期，数学逻辑不好，绩效很难达成预期。”

庄辰超指出，公司目前的资金储备达到了数十亿元，公司资金最充裕的时候进行最严苛的人员优化及组织能力提升是其一贯的管理风格。“资金越充沛，需要的平均人员能力就越高。每个总部员工的数学逻辑能力对于便利店业务尤其重要。”

庄辰超还说，总是纠结和担心会不会落入不达标区的人是很难和便利蜂一起奋战到底的。体面的生活是要靠奋斗，不是靠混，更不是靠躺地打滚。

临近春节，年会、年终奖成为热点，过得好的公司，雨露均沾，例如腾讯的微信部门，人手一台iPhone XS Max，更传出数目惊人的年终奖。而另一些公司面对经营的压力，开始裁员，并以各种手段不做赔偿，引起了巨大的争议。