近期抖音刷屏歌曲《沙漠骆驼》你觉得好听吗？1月25日上午，新东方教育集团有限公司董事长俞敏洪微博转发了该视频。会上，大家还对新东方大鼓创作、演唱、演奏等方面问题进行了研究和探讨。同时，他还强调，债务危机能够得到化解，并不意味着不会引发某些人付出极端代价的情况。

其实，ppt不过是一款画像演示文稿软件，首要用于企业文化、产品功能对外演示。在企业内部，产品、运营、市场、公关、设计、行政等部门对于ppt的应用频次较高，而技术研发部门对ppt则是相对较低频次应用。虽然个人制作ppt水平不一，但市面上还有大量ppt模板供给，也就供给了减负渠道。

ppt在内部跨部门工作对接、沟通及外部协作过程中，仍是起到底重要作用。固然，在新东方员工演唱的《释放自己》中，ppt泛指为不作为、投机等企业文化弊端，这其实也是通行的大企业病。因为企业规模越来越大，层级管理带来下层员工与管理层之间的信息传递与沟通断裂，管理层对于下层员工的认知乃至日常管理，更加来自于员工的kpi审核。

据传：可能近日唯品会突然对新媒体部门强加kpi，不仅要刷屏爆文，还要引流卖货，以此来考核新媒体部门的最终工作成果，还举例海尔官方一条微博广告都卖到100万，人家都不到70万粉丝，唯品会有近700万粉丝，是不是也应该考虑点创收。在这个过程中，ppt制作能力某种程度上也代表了员工的向上管理能力，有的员工并不擅长于此，自然也就有埋怨心绪。职场能力体系自己就是多元化的，也趋向于让员工向综合型人才发展，智商、情商等缺一不可，ppt制作能力也是情商与智商的局部体现。固然，任何审核都需要不断细化和改良，不可能适用于所有岗位。

宴会上，俞敏洪钢为加入公司3年和2年的员工进行了颁奖表彰，并分别授予“金牌理想员工”和＂银牌理想员工＂的荣誉称号。因此，干活很重要，ppt也有其十分功能性，固然最关键的是公司治理过程中，需要是合理科学的kpi设计，以保障每一位员工的支出都能得到对价的回报。

对于新东方以及其他企业来说，唯有经由过程kpi审核指数设置延续优化、成立更为便捷的下层员工信息反馈渠道，才干让企业管理更加扁平化、人性化，激活员工的创新变革生机，避免劣币舍弃良币的恶性循环。正如清华大学教授陈劲所写，传统的劳动力，以追寻传统的工作规则完成，强调履行力为主。＂在知识经济时代，领袖的工作就是用人，并且要敢于和。怎么激发员工的创造力，科学选拔有创造力的员工是企业未来管理的重点。最重要的能力否定履行力，是创造力。履行力较强的工作将来会被机器代替，这是很是显然的趋向。