这个月开始，好多人到手的工资可能多一些。因为个所税起征点提高了，加上专项附加扣除等，需要缴纳的个人所得税大大降低了。像我的一个朋友，高兴地跟我说，过去月收入1万，需要缴不少税，这个月需要缴纳的个税还不足一百元。相信有很多人和她一样，都实实在在感受到了实惠。

应该说，合理避税是可以理解的。可是如果有的用人单位把心思放错了地方，企图在发工资上钻空子，少缴、不缴个所税，那是不行的，到了一定程度是要受到处理的！

大家也别说，反正工资足额发到手里，不管怎么发个人不损失钱就行。要知道城门失火，殃及池鱼，单位出现问题，个人难免不受影响，而且有些钻营方式是会损害到你的利益！

今天咱们举例说说哪些典型发放工资的方法是违规的！首先一条就是很多单位为了少缴社保或者少缴税，把工资用拆分的方法或者巧设各种发放名目来发放。

把基本工资定得很低，这样缴社保就可以按照最低档或者较低档来缴纳，这其实本身就损害了劳动者利益。所以我们一定得注意，不要接受这样的做法。

接下来咱们具体说说都有哪些看似合理实则违规的操作办法?

第一种就是虚开各种发票做抵扣。我曾招聘过一个女孩，说到她辞职的原因呢，就是每个月单位还要求她开出一定数额或者跟工资数额相等的消费发票，像书费、餐费等。搞得她成了发票收集者，实在是不胜其烦，辞职了事。

像她原来单位的做法，绝非个例。还有的单位把员工的工资分解成基本工资、年终奖、过节费等各类补贴来发放，再让员工虚开各种发票，用报销的方法达到避税的目的。

一般来讲，招待应酬、交通、培训等都属于企业正常发生的费用，可是如果额度过大，异常的话也会受到审查，发现问题处罚也是很严重的！

还有一种方法就是只给部分员工缴纳社保，有的员工不给缴纳社保或者跟员工协商一致，以现金补贴方式发给员工。为了按照最低标准缴社保，就做假的工资表。

为了逃避监管，干脆就以现金形式发放工资。这样的话，银行系统、税务工商都是很难查到，因此也没办法计税。

可是大家要明白，随着现在管理制度的发展，国家正在大力推行非现金结算模式。要求全面推行银行代发工资，想要避开银行代发工资达到弄虚作假的作用是不可以的！一旦查处也是很严重的。因此大家一定要注意，不是看起来工资足额到手就可以了，违规的事，伤害利益的事，万万不能参与和认可。不仅自己损失了，国家也会蒙受损失。而且在这方面动脑筋和做文章的用人单位也没什么格局。大家还是要擦亮眼睛！