养老金的差距问题总是引发热议。最近，有粉丝邀请思之想之回答一个问题，就是为什么个人退休养老金1500元，企业退休1800元，事业单位退休4000元？

其实，问题中提到的养老金数据只是个例，并非这三类群体的养老金平均水平，因为企业退休人员的平均养老金水平已经超过2000多元，个人退休也就是灵活就业者退休的养老金也有超过好几千的。

所以，这个问题其实想说的是不同群体之间的养老金差距问题。目前，个人可以以灵活就业者身份自愿参加职工养老保险，企业职工是必须强制缴纳职工养老保险，事业单位职工现在也是要缴纳养老保险。

在目前这种都缴纳养老保险的情况下，三类人的养老金差距其实并不是取决于身份了，而是取决于个人的养老保险缴费水平高低、缴费年限长短、所在地区社会平均工资高低，退休年龄早晚了。

不过，由于养老金双轨制等种种原因，灵活就业者退休人员、企业退休人员和机关事业单位退休人员平均养老金是存在差距的。

从个人退休和企业职工来看，个人参加职工养老保险，其养老金待遇计算公式跟企业职工是一样的，在同一地区和同样的退休年龄下，影响养老金的因素就是缴费水平、缴费年限了。

由于企业职工的缴费水平会比较高，而且只缴纳8%，单位负责缴纳20%，所以退休后养老金也比较高，而个人参加养老保险的缴费需要承担20%，其中8%纳入个人账户，需要经济条件比较好才能承担，所以个人缴纳养保险的平均缴费水平比较低，退休后养老金也比较低。

而且有的效益好的企业还有企业年金，这样一来，两者之间养老金差距就会产生。而要想缩小差距，只能说个人还是多缴费、长缴费，跟企业职工看齐。

再来看企业职工和机关事业单位养老金之间的差距，差距是比较明显的，后者要远高于企业职工养老金。

这种差距由于养老金双轨制造成的，机关事业单位人员在2014年10月之前是不用缴纳养老保险就能领取养老金的，其替代率（养老金跟工资水平的比例）往往高达80%或者90%，而企业职工替代率则低很多，到2016年的平均养老金才有2362元。

另外，机关事业单位还有职业年金，虽然企业职工也有企业年金，但覆盖率也远低于机关事业单位，这也是退休后养老金有差距的一个重要原因。

好在，从2014年10月，养老双轨制终结了，机关事业人员告别免缴费时代，也要缴纳养老保险，而且从2016年开始两者同步调整养老金了。

要想缩小两者之间养老金的差距，在每年的养老金上涨中，应该让企业退休人员养老金多涨一点，机关事业人员少涨一点。这样一来差距才会慢慢缩小，当然绝对额的缩小是需要时间的。事实上，这两年养老金调整中很多地方已经开始这么做了。