​现在，很多公司都会出现这样一个现象，大多数的员工都是80后或90后、不管是工厂还是一般企业基本很少45岁以上的员工。但是，现在很多企业又面临需求大，招工难的问题。为什么这些企业宁愿招不到人，也不愿招45岁以上的员工呢？

其实，现在一般企业发出的招聘信息都是基层普通岗位的需求，而不是中高层职位。大多数企业对于基层岗位，更多地是倾向于招聘年轻人。

1、45岁以上的员工形成了比较固定的职场思维，招聘进来没有年轻人那么好管理。而且他们的工作积极性相对较低，很容易开始工作就是混日子的状态，这是每个老板都不想看到的结果。

他们通常积累了很多职场经验，但是对于企业来说并不是好的经验。而且在信息发展迅速的21世纪，更多地是需要能适应快节奏生活和工作的年轻一代，这样更能有助于企业发展和扩大。这个年龄段的人有他们自己的职场思想，多年的职场经验可能会出现耍滑头的想象，这样会影响一个团队的工作效率，甚至会传播一些负面情绪，所以很多企业不太愿意招。

2、一般工作中都会出现心有余而力不足的情况，45岁以上的职场人更是如此。他们在职场混迹多年，如果在不惑之年还没有到管理岗位，而是继续出去找普通的工作，那么很多就是因为专业，经验的问题。这类的职场人通常在职场上没有太多的创新意识，而年轻人更容易培养和管理。企业更愿意去花时间和精力培养年轻人成为企业以后的管理层。

3、招聘45岁以上的员工成本相对较高。因为他们凭借多年的职场经验，都会相对提出较高的薪资待遇。这类年龄段的职场人其实在学习能力和工作效率方面都相对年轻人差一点，但是现在很多工作都信息化了，要是招聘这类年龄段的员工需要划分更多的时间和精力去培训。而且他们都有自己的工作模式，很难一时之间改变。年轻人工资起点低，精力好，学习动手能力强，比招中年人更划算。

4、其实现在很多企业不愿招45岁以上的员工，也是因为身体家庭方面的原因。毕竟人到中年，家庭和健康是很现实的问题。现在很多企业有需要加班的情况，特别是工厂里面，所以企业会担心这个年龄段的员工身体扛不住，企业也不想承担这样的风险。

45岁以上的职场人基本都是上有老下有小的生活状态，家里有什么事情都会请假，对于企业来说，员工请假会造成工作进度缓慢，也会导致企业成本提高。而且中年人来自生活和家庭的压力更大，当压力过大的时候，往往会影响我们的工作效率。而且长时间处于压力大的环境下，对身心健康是非常不利的，企业也不愿意承担这些潜在的风险。

现在对于一些基层岗位更多地是面对年轻人，绝大多数企业还是从经济效益方面考虑的。但不可否认的是，现在中年人的职场经验老道，而且为人处事方面也更加圆滑。一些注重经验的岗位还是会面向更加年长的人群。