张某于2007年12月25日入职某公司，双方签订劳动合同，合同期限至2013年12月25日止。2007年12月26日，张某签署《放弃购买社保切结书》，切结书中记载：“因本人自愿放弃公司为本人购买社会保险，无论以后在公司期间发生任何与保险在关的事情，一概与公司无关。”
2012年11月1日，张某向公司邮寄辞职报告，称因工作期间公司不为其缴纳社保费用侵害其合法权益，故自2012年11月1日起解除与公司之间的劳动关系。
张某要求公司支付按3300元／月的基数补缴2007年12月25日至2012年11月社会保险，支付解除合同的经济补偿金16840元。案件历经仲裁、一审、二审。
【判决结果】
苏州中院经审理认为，缴纳社会保险是企业与劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社会保险的权利。但张某在入职时有选择签订或不签订切结书的权利，张某入职时向公司出具了放弃购买社保的切结书，并注明“自愿放弃”，该切结书应认定为张某的真实意思表示，张某关于切结书系公司单方提出、其为了得到工作只能违心放弃购买社保的主张依据不足。
公司按切结书内容未为张某缴纳社保费用，视为同意张某放弃购买社保的要求，张某关于切结书没有公司签字，故尚未生效的主张难以成立。
张某自身不愿缴纳社保费用不可归责于公司，公司不具有主观过错，张某在已选择放弃缴纳社保的情况下，再以公司未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，不符合法律关于用人单位支付经济补偿金相关情形的规定。
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