都说新官上任三把火，当你所在的部门有新领导上任时，那么公司里面的气氛都会比平常更紧张一些。熟悉的领导也已经不在，新的领导就意味着有新的领导风格，新的政策，也关系着每一个工作人员的职业方向。想要在新领导心中留下好印象，赢得他的信任，要学会以下这三步，让你轻松俘获新领导的心，让你越混越好。

【1】全方位为新领导着想，推动他的工作

新领导也不是神人，他到了一个陌生的工作环境，尽管有着极强的适应能力，但我们作为一名下属，我们要为新领导介绍部门的人员、工作绩效和整体情况，同时也要观察他的做事风格。在工作之时，要为新领导提出最实用的建议，让领导形成一套觉得适用的工作流程体系。

【2】汇报公司情况，保持坦白、透明

已经建立了基本的信任之后，接下来就要保持和领导之间的透明度。了解了他的领导风格之后，就要去主动的为他提出实用的建议。领导面前一定不要说其他同事的坏话，要在领导面前去帮他挑选专业型的人才，比如说是销售就挑选专业销售人才，技术人员就推荐技术人员。更有利他有效的开展工作。

【3】不要忘了最初的热情，要积极为领导提出解决方案

很多人要么对新来的领导特别冷漠，要么就是表现特别热情，但如果你想得到领导的持续性的认可，就不要忘记了你最初的那一份热情。领导肯定是非常忙的，除了要管理员工也要去安排策略，如果你能够提出有建设性的建议方案，能帮他解决问题，那肯定是非常得到领导的注意的。要注意的是不要只站在自己的角度去思考问题，领导一般是站在公司的角度去整体的规划考量，所以我们要和他站在同一个思考维度，要有大局观，不要把沟通话题拘泥在自己职责的一亩三分田上。要借助自己的一份力量，更好的去帮助到新任领导。

（本文章由壹玖长红文案组供稿）