有报道称，春节后，东南沿海地区又现招工难，有的制造业工厂月薪过万也招不到一线工人。这一说法遭到现场求职者反驳。有务工人员反映，这是老板招工的“套路”：先许诺高薪把人招进来，在旺季的时候确实能挣一万多，但是到了淡季就把人开除。此外，一线工人工作强度大，每天工作长达15个小时，中间休息时间只有一二十分钟。

就业是双向选择的过程，一些工厂招不到工人，说明劳动者有更多“择木而栖”的选择空间。这是好事，表明当下的就业渠道多元化，折射出就业问题正被新增的、新型的就业岗位消解。一些劳作高强度、技术低下型工厂衰落（包括没有订单，招不到工人），恰恰说明产业转型升级不仅仅是政策导向，而且是市场对落后产能的自然淘汰。市场永远是对的，根据社会发展与市场变化，人们的思想与行为同样在发生深刻变化。

当下，90后乃至00后已成为新增劳动力的主力军。相对于父辈，他们有更强的权利意识，希望融入工作的地方，能够看到前进的方向，而不只是“打工仔”或“匆匆过客”。即便把标准放低一点，年轻人也希望找有意思、有新鲜感的工作，而不是“闷”在工厂里昏天黑地地干活。这种思想上的变化，与传统粗加工制造业所能提供的岗位和待遇，显然有很大距离。有些老板抱怨年轻人总跳槽、不敬业，却不想想工厂的“业”是否已落后于时代，且老板是不是尊重工人，才是不识时务。

受到“大众创业”的鼓舞和激励，一些在传统观念中“不算正式单位的单位”做得风生水起，创业者不光解决了自己的就业问题，而且创造了新的社会与经济价值，甚至形成了新的行业产业。过去曾被视为“非主流”的开网店、做网店客服、送快递等等，成为许多青年人的“主流”工作形式。社会快速发展，当代年轻人不仅有梦想和诉求，也有愿意为之“冒险”的勇气和奋斗。虽然在这一过程中，有人可能摔倒乃至失败，但摔倒可以再爬起来，失败是成功之母，只要坚持不放弃，就不会被这个充满机遇和挑战的时代放弃，这是社会不断发展和进步最宝贵的动力之源。

城市也在敞开胸怀，吸引并欢迎年轻人“落地生根”。许多城市加入“抢人”大战，不断降低乃至不设落户门槛，“农民工”称谓渐行渐远，“新市民”与相应的社会保障有序落地。这固然有受人口红利期减少的因素，但不断提高广大群众的获得感，确保劳动者的各项合法权益，不正是政府和社会不断努力的方向吗？

在上述大背景下，如果某些工厂和老板还在琢磨怎么招“熟练、听话、低成本”的农民工，甚至想玩“用人朝前，不用人朝后”的忽悠把戏，说轻了是痴心妄想，说严重了更是令人鄙夷、应予唾弃的“剥削思维”。理解了这些，再看“万元月薪难招工”，到底是谁矫情，明摆着。