期待更多企业像阿里这样成为“稳就业”不遗余力的践行者

乔志峰

两会时间到，经济日报推出《两会特刊》，特邀24位代表委员聚焦“六稳”话题，其中多位代表委员对“稳就业”给予了极大关注，也提出了自己的真知灼见。

中共中央政治局去年7月31日召开会议，分析研究当前经济形势，部署下一步经济工作。会议要求，要做好稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期工作。“稳”字成为关键词，“稳就业”被列为下半年要重点做好的“六稳”工作之首。会议还明确提出，把稳定就业放在更加突出位置。这就不难理解，为什么“稳就业”会成为代表委员们最关注的焦点话题之一了。

全国政协委员、澳门工会联合总会会长陈锦鸣的观点颇具深度，也很有代表性。他表示，目前我国服务业发挥着稳就业“压舱石”作用，去年第三产业增加值占GDP比重达52.2％，比上年提高0.3个百分点。与第二产业相比，服务业劳动密集程度高，吸纳就业能力强。他特别强调，推动就业重要的力量来自于企业，尤其是民营企业。

恰如代表委员们指出的那样，推动就业一个重要的力量来自于企业，尤其是民营企业。民营企业吸纳了大量劳动力，企业发展得好，就会增加用人，就业率也会相应提高。各级政府应当采取措施、出台有效政策，鼓励和推动民营企业健康快速发展；民营企业也应当树立社会责任感、主动承担社会责任，将企业发展与社会发展同步，特别是在吸纳就业、创造更多劳动岗位等方面发挥应有的作用，进而实现经济效益和社会效益的共赢。

不由得想起最近媒体的一篇报道：阿里CEO张勇表示，今年不仅不裁员，还要创造更多就业。针对近期很多互联网公司宣布各自裁员计划，澎湃新闻记者获悉，2月21日，阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划，同时投入更多的平台资源，帮社会创造更多的就业机会。今年1月，互联网公司频现裁员之际，阿里也被传言波及。阿里高层的表态，则给出了一个明确的回答。在内部管理会上强调这一点，说明阿里并非喊口号、搞形式，而是将其作为一项企业的重要战略自觉推进。

阿里不仅是这么说的，更是这么做的，拿出了实实在在的行动和举措，成为“稳就业”最好的践行者。从媒体公开报道可知，为响应人力资源社会保障部、国务院扶贫办、全国总工会、全国妇联在全国开展的“2019年春风行动”，新春刚过，“阿里系”饿了么旗下蜂鸟配送就在各地农村刷标语、在车站火车站拉横幅，热情迎接农村兄弟姐妹们加入蜂鸟、成为外卖骑手。阿里本地生活服务公司发布的《2018外卖骑手群体洞察报告》显示，77%的蜂鸟骑手来自农村，全职骑手收入普遍超全国城镇私营单位就业人员月均薪资。蜂鸟配送目前已在全国范围内拥有超300万注册骑手，今年，蜂鸟配送预估将迎来至少80万新注册骑手。而阿里巴巴最新财报显示，目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万人。阿里已经为众多的劳动者提供了就业岗位，今后就业的规模将进一步扩大。

像阿里巴巴这样的行业巨无霸，其本身不裁员就是一个超级“稳定器”。中国人民大学就业研究显示：2018年阿里巴巴中国零售平台带动就业人数首超4000万。不裁员，这几千万劳动者就能有活干、有收入，安居乐业、为社会稳定和经济发展贡献力量。同时，阿里正在推动整个行业的数字化升级，建设城市商业基础设施，赋能中小本地商户，为消费者创造更美好的生活，这既是阿里提高服务水平、壮大自己的需要，也是阿里本地生活服务公司新增100万就业机会的最有效途径。

另外，阿里巴巴更是一个“发动机”，撬动的是更大的就业规模和半径。阿里生态圈目前拥有天猫、淘宝、聚划算、盒马、菜鸟等业内的行业领军者，其所产生的衍生产业包括生鲜、生态农业、快递、物流、电商等诸多领域。阿里的稳定发展，带动是是上下游以千万计的新职业、新岗位，其具有的规模效应产生了几何效应的增长和效果。

“稳就业”是最大的民生工程、民心工程、根基工程。在中国经济结构加快调整的关键时期，“稳就业”的重要性更是日益凸显，成为当前经济工作的重中之重。阿里在新消费蓬勃的态势下稳就业、促就业、创就业，让更多的劳动者拥有了自己的双手汗水创造自己的美好生活的机会，同时有效扩充了就业容量，成为响应中央“稳就业”号召最好的践行者，其强烈社会责任感和不遗余力的努力和行之有效的具体措施，都值得其他更多的企业借鉴学习。