已经2019年3月份了，一年一度的公务员考试又快开始了，一般上半年的公务员考试会有20几个省份参与，每年参加考试的人数都是居高不下，足可见公务员这份职业的吸引力，但是一说起公务员的工资，我们都知道并不是很高，此前也分析过很多回，在经济发达的城市，可以说公务员的工资甚至于是处于底层的，属于较低的水平，在经济欠发达的地区，公务员的工资水平是处于中等水平的，只有在经济不发达的地区，公务员的工资才处于上等水平。

那这么多人为什么还要抢着报考公务员呢？其实，能报考公务员的人，基本都不是冲着工资去的，而是冲着稳定二字，觉得公务员是铁饭碗，旱涝保收，虽说工资低，但是有保障，福利待遇也好，说到福利待遇，到底有哪些是私企绝对比不上的呢？我们来看一看。1、探亲假期

按照国家规定，公务员在工作满一年后，是可以享受探亲假期的，一般有两种情况，一是与配偶不住在一起的，又不能在公休日团聚的，可以享受探望配偶的假期；二是与父母不住在一起的，公休日不能团聚的，可以享受探望父母的假期。

具体规定为，探望配偶的每年给予一方假期，为期30天。未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

这个假可以说是很人性化了，私企几乎是没有这样的规定的，而且还是带薪假期。

2、带薪年假

公务员还可以根据自己的实际情况，每年可以酌情进行不超过两周的假期。当然，具体的地区可能情况有一定的差异，具体还是以单位实际情况为准。例如，现在北京的公务员年假制度是，工作不满十年的，每年可以享受7天的假期，工作满十年的未到二十年的，每年可以享受10天的假期，工作超过20年以上的，每年可以享受14天的假期。

虽说很多私企也有年假制度，但说实话，实行起来是非常的难的，休假要看领导脸色不说，还需要考虑自己的工作有没有人接手，休完假回来是否会影响自己的奖金等。3、带薪病假

公务员在岗期间，如果休两个月以内的病假，工资是照常发放的，超出两个月的可以根据工作实际情况酌情扣减，这一条可以说没有任何私企能做到了吧？两个月的病假，还能给你照常发放工资，真是病的也幸福。而私企，如果不够人性化的，想请两个月病假估计就要被劝退了。4、医疗福利

公务员的医疗福利也是非常的完善的，虽说全国各地已经逐步取消了公费医疗，全部纳入医疗保险中，但是公务员的医疗保险有一个公务员补助金，也就是说，当公务员看病花费达到一定数额之后，可以先通过医疗保险进行报销，然后再通过补助金报销未报销部分的80-100%，这个制度可以说几乎是私企无法达到的了。5、职业年金

很多人很疑惑，现在公务员的社保已经跟企业并轨，实行自己缴纳一部分，单位缴纳一部分的形式了，为什么退休之后所拿的工资差距那么大呢，一方面是公务员社保的各项缴费基数都较高，另一方面公务员还有一项福利叫做职业年金，是养老制度的补充，有了职业年金之后，公务员退休后的工资几乎与在职时的基本工资相差不多。

以上的五项福利是私企或者民营企业无法做到的，虽说这些福利不是真金白银落到工资里，但是对于自身的保障也是十分必要的，这也是为什么公务员的工资并不高，但还是会有很多人争抢着报考公务员，就是为了稳定和福利，让年老的自己有充分的保障。