我们习惯听到的故事是，女性的报酬低于男性。在Google的情况下，根据自己的薪酬内部审计，它变成了男性确定4级软件工程师收到更少的钱比女性在同样的作用。这导致谷歌支付970万美元来调整10,677名员工的工资。
目前尚不清楚接受薪酬调整的员工中有多少是男性（TechCrunch向Google提出了这方面的意见，但该公司拒绝分享任何其他数据），但谷歌确实将男性支付不足作为公司支付更多费用的原因在2018年的调整中，比2017年还要好。但“纽约时报”报道，男性获得的资金比例高得多。
2017年，谷歌只支付了270,000美元，以弥补六个工作组中228名员工的工资差距。谷歌还引用其新雇用分析作为该公司必须进行更多调整的原因。该分析涉及寻找新员工的报价差异，占调整总支出的49％。
“我们的薪酬公平分析确保薪酬对同一职位，同一级别，地点和绩效的员工公平，”Google薪酬公平分析师和人力分析Lauren Barbato 在博客文章中写道。“但我们知道这只是故事的一部分。由于平衡，绩效评级和晋升影响，今年我们正在对这些流程进行全面审查，以确保所有员工的成果公平公正。“
与此同时，谷歌仍在与集体诉讼薪酬歧视诉讼作斗争，并且是劳工部调查有关薪酬数据的主题。
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