作为企业的HR，帮助企业缴纳社保是其工作的重要环节之一。不过有些企业对这方面并不太重视，HR如果不够了解，弄不好会给企业带来很大的麻烦！

比如说，作为人力资源专家，你了解企业缴纳社保时候的“社保基数，基数调整，基数来源”吗？

今天，小编就为你介绍下，郑州的企业缴纳社保如何确定基数，基数调整，基数来源，如何能够少缴纳一些，节约成本！

社保基数的确定

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

另外：计算上年平均工资时，所有的工资性收入都应该计算在内，包括季度奖金、年终奖、绩效等。

如果说社保基数是企业自己掌握的，那么下面这个就是和当地政策相关了！

基数调整

一般每年7月份社保局会调整基数，主要调整基数的上下限。

政策规定，郑州市参保单位的企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险按照上年度本单位工资总额作为缴费基数，单位工资总额低于本单位职工个人缴费基数之和的，以职工个人缴费基数之和作为缴费基数(即双基数)。企业职工缴纳基本养老保险费的工资基数，结合企业申报情况，统一按当地上年度在岗职工平均工资的60%~300%进行保底、封顶确定。

2018年7月1日至2019年6月30日期间，郑州市社保保底基数为3524.3元。

能否按照低基数缴纳

有些HR可能会说了，社保中企业承担部分挺多的，而且在没有特殊情况的时候也无法提取，怎么节约成本？能不能全按最低基数缴纳？

小编告诉大家：不这么做！推荐企业根据自身情况，以自定义基数提交。全按最低缴纳，如果被查，罚款也是大大的。到底是要节约成本承担风险，还是正常缴纳，就看公司的决定了。

还有朋友说，以上说得太复杂了，到底缴多少啊！如果你真的不了解，建议别自己研究了，找个专业的公司替你代劳吧！有个服务叫做“社保托管代理”（比如小微帮忙社保部），就不用自己操心了！