在职场上，有一些工作比较自由，比如像我们所熟知的销售，他们经常是不用去公司打卡的，销售的工作也比较自由，只要他们能够按月完成相应的工作任务和指标，属于他们的工资和奖金公司也会照样给他们发。

但是越是自由的工作，对一个人的考验也越多，对一个人的要求也越高。对一些人来说，如果公司不去管他们，他们也知道自发的去做好自己的本职工作。但是对有些人来说，如果公司失去了对他们管理，他们就会拿在公司日常工作时间去做一些其他的事情。比如有的销售会利用正常上班的时间去做自己的事情或者是去陪同自己的家人。站在个人的角度上来说，如果你能将自己的事业和公司的工作都做得比较好，这自然是一种两全其美的做法，但是如果你拿着公司的钱还没有干公司布置的工作，这就说不过去了。

有的销售说他们在外面陪客户，但其实他们是在家里陪自己的父母，因为自己的父母了生病无人照顾，所以他们只能回家里面去陪父母。但是他们却没有给公司请假，也没有向公司说明情况，那作为管理者来说，我们该如何去看待这个事情呢？

一、首先要自我反思，为什么员工不请假而以这种方式去照顾自己的父母？

对一家好的公司来说，当员工家里面有事情需要员工请假去照顾家人的时候，只要员工请假的原因说清楚，相信公司也会给他们请假，而员工也没有必要利用上班的时间去陪自己的父母。

但是员工不请假就直接利用上班的时间去照顾父母，作为管理者来说，你就应该好好的反思一下，为什么员工明明可以请假，可以向领导实话交待自己家人的情况，但是员工却不告诉领导，而是通过这种欺骗的方式去家里照顾自己的父母？是不是公司里面的管理机制已经给员工造成了一定的干扰，或者说公司的管理已经有一些不近人情了，员工在别无选择的情况下才迫不得已做出了这样的选择？

相信对一些好员工来说，他们在正常的情况下也不会撒谎，除非说他们的一些诉求和公司的要求发生了冲突，最终他们在综合考虑以后，不得不冒着这样的风险去做照顾父母这件事。

二、具体事情要具体对待，通过观察现象才能看清楚问题的本质

当然有些事情也并不像我们表面上所看的那样，其实对很多公司来说，公司本来还是很人性化的，只要员工提出合理的请假理由，相信很多公司都会给员工请假的。但是有的员工就是把公司的管理制度不当回事，他们觉得自己在上班时间只要按时完成任务就好，如果不请假也不会被公司查出来，公司更不会知道他们在做什么，那自己为何还要去请假呢？

对这种员工来说，其实他们只是聪明反被聪明误。对一家公司来说，只要公司想查一个员工一天到底在干什么，公司总会按照员工的工作轨迹把员工一天的行踪给拔出来的。公司给员工自由，这是公司对员工的信任，公司觉得员工完全可以自己掌握好时间做好自己的事情，但是如果有的员工不能够理解公司这种运营模式，他们总是拿着公司的底薪或者薪酬去做其他事情，这本来就是一种对公司不尊重的行为。既然员工对公司不尊重，那公司也会公事公办。

三、无规矩不成方圆，公司也需要严格按照规章制度办事

对任何一家公司来说，公司都有自己的管理制度和条例，没有规矩就不成方圆，在日常的公司运营中，公司要按照一定的规章制度来办事，不然如果每个人都为所欲为，每人都不服从公司的管理制度，那公司就会散了架。

反过来，站在人文关怀的角度上来说，其实每个人家庭都会出现一些事情，每个人都需要在这样的情况下请假去处理好一些事情，但是我们做任何事情都要有一个流程，只要自己是按着标准的规章流程去办事情，只要你的请假原因是合情合理的，相信很多公司都会给员工请假的。

但是如果员工做事情没有考虑公司的感受，也没有按照规章制度去办事，这就相当于把公司的管理和制度不放在眼里。如果一个员工出现这样的情况后公司不去管理，那下次肯定还会有第二个人、第三个人来做这样的事情，当这样的事情出现越来越多的时候，这就表明公司管理已经出现了很大的问题，持续下去公司的管理也会慢慢的变成一盘散沙。所以既然公司制定了规矩，那员工就要遵守规矩，不论你是管理者还是基层人员，每个人都要做好自己的本职工作，都要按照规范流程去办事情，只有这样公司的管理才是可控的。