现在,跳槽越来越频繁了。
不满意的薪资,不满意的领导,不满意的同事关系,不满意的工作内容……各种原因都能成为跳槽的理由。
再加上现在甚嚣尘上的对大企业,大资本家的批判和抵制,让众多普通工作者觉得自己挺起了腰杆,越来越在乎自己的利益和权力。
我不满意你,我也可炒了你!这是年轻人的新思维方式。
可是,事实呢?一次跳槽之后,能再找到一个理想的,满意的工作吗?
给大家看一个案例吧。
想法很美好。一次说辞就辞的职,一场说走就走的旅行,多么理想的生活!可是这个理想没有持续多久,一个月的旅游结束,也是噩梦的开始。
梦幻的理想结束以后,就不得不认真对待现实了。其实,他的处境不算很糟,也有面试的机会,可能也拿了一两个不甚满意的offer 。但是,体验过理想又怎么能屈于现实。
反正没有经济压力,多体验体验生活,天天逛街做饭也很好。可是理想中诗情画意的生活却被焦虑渐渐占满。创业没有资源,又不想找工作,他陷在了自己画的圈里。
找不到工作,其实最根本的原因就是过高的自我预估(当然,如果没有过高的自我预估,也不会贸然辞职了),每一次跳槽都是为了找一个更好的下家,如果下家没有上家好,那纠结,困扰,自我怀疑,种种负面情绪都会像你袭来。
空档期长了影响求职,不舒畅的求职经历又增长了空档期。没有找好下家的辞职,就是自己给自己挖了一个坑。
可能有人要说,哪有那么好找下家?可是工作的时候找不到,辞职之后就找到了吗?
没有下家,只能说明你只配得上现在的位置,就不要一言不合就辞职了。
每当你觉得忍无可忍,只想把辞呈拍在领导脸上的时候,多想想以下几个问题。
1、自己想辞职的原因到底是什么?薪酬低、和领导不好相处、加班严重、办公室条件恶劣、同事奇葩,党派斗争严重……
一个公司的缺点可以很多,三天三夜也说不完。但是,你的下家就没这些问题吗?你想去填的坑其实都是别人跳走留下的,那些人为什么离开呢?多想想这些问题,你的冲动就会冷静下来。
2、你对自己的职业发展是否有明确的目标?你是只是想挣更多的钱,还是更想体现自己的价值,亦或是想在某一方向自我突破?
在工作一段时间后,我们都会对自己的工作内容感到厌烦,新兴的东西总是能引起人们的注意力。但是,你到底想要做什么,你得自己想明白,不能一时冲动去辞职,你要明白,你可能会得到想要的,但是你必然会失去现在拥有的,权衡利弊,才可以做出真正适合你的选择。
最后,年轻人不要好高骛远,脚踏实地的你,最后一定能等到橄榄枝。
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