现在，跳槽越来越频繁了。

不满意的薪资，不满意的领导，不满意的同事关系，不满意的工作内容……各种原因都能成为跳槽的理由。

再加上现在甚嚣尘上的对大企业，大资本家的批判和抵制，让众多普通工作者觉得自己挺起了腰杆，越来越在乎自己的利益和权力。

我不满意你，我也可炒了你！这是年轻人的新思维方式。

可是，事实呢？一次跳槽之后，能再找到一个理想的，满意的工作吗？

给大家看一个案例吧。

想法很美好。一次说辞就辞的职，一场说走就走的旅行，多么理想的生活！可是这个理想没有持续多久，一个月的旅游结束，也是噩梦的开始。

梦幻的理想结束以后，就不得不认真对待现实了。其实，他的处境不算很糟，也有面试的机会，可能也拿了一两个不甚满意的offer 。但是，体验过理想又怎么能屈于现实。

反正没有经济压力，多体验体验生活，天天逛街做饭也很好。可是理想中诗情画意的生活却被焦虑渐渐占满。创业没有资源，又不想找工作，他陷在了自己画的圈里。

找不到工作，其实最根本的原因就是过高的自我预估（当然，如果没有过高的自我预估，也不会贸然辞职了），每一次跳槽都是为了找一个更好的下家，如果下家没有上家好，那纠结，困扰，自我怀疑，种种负面情绪都会像你袭来。

空档期长了影响求职，不舒畅的求职经历又增长了空档期。没有找好下家的辞职，就是自己给自己挖了一个坑。

可能有人要说，哪有那么好找下家？可是工作的时候找不到，辞职之后就找到了吗？

没有下家，只能说明你只配得上现在的位置，就不要一言不合就辞职了。

每当你觉得忍无可忍，只想把辞呈拍在领导脸上的时候，多想想以下几个问题。

1、自己想辞职的原因到底是什么？薪酬低、和领导不好相处、加班严重、办公室条件恶劣、同事奇葩，党派斗争严重……

一个公司的缺点可以很多，三天三夜也说不完。但是，你的下家就没这些问题吗？你想去填的坑其实都是别人跳走留下的，那些人为什么离开呢？多想想这些问题，你的冲动就会冷静下来。

2、你对自己的职业发展是否有明确的目标？你是只是想挣更多的钱，还是更想体现自己的价值，亦或是想在某一方向自我突破？

在工作一段时间后，我们都会对自己的工作内容感到厌烦，新兴的东西总是能引起人们的注意力。但是，你到底想要做什么，你得自己想明白，不能一时冲动去辞职，你要明白，你可能会得到想要的，但是你必然会失去现在拥有的，权衡利弊，才可以做出真正适合你的选择。

最后，年轻人不要好高骛远，脚踏实地的你，最后一定能等到橄榄枝。