在工作中,给员工交社保的时候,总会有人问我,社保和五险一样么?有什么区别?
答案是一样的,社保就是五险的总称。
五险是指哪些保险?
1、养老保险
现在中国法定的退休年龄为女性55周岁,男性60周岁,养老保险的领取条件一般是累计缴纳满15年之后可以领取。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,可以选择一次性补缴,然后也可以享受养老保险。如果不补缴的话,退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。单位为你交的19%的钱全部划到国家的养老统筹基金里。
2、医疗保险
目前,用人单位的缴费比例为工资总额的8%左右,个人缴费比例为本人工资的2%。单位缴纳的基本医疗保险费一部分用于建立统筹基金,一部分划入个人账户.
统筹基金主要用于支付住院和部分慢性病门诊治疗的费用,统筹基金设有起付标准、最高支付限额;个人账户主要用于支付一般门诊费用。
退休后享受医疗保险,必须缴纳足够年限,比如郑州市就规定必须累计缴纳满20年;
3、失业保险
对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活。要交满一年才能享受,一般交1年领取2个月,交2年领取4个月,但最多领取24个月。领取的前提条件是:不是辞职且办理失业登记的。
目前失业用人单位的缴费比例为工资总额的0.7%左右,个人缴费比例为本人工资的0.3%
4、工伤保险
劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担,缴费比例为工资总额的0.2%
5、生育保险
主要包括两项:一是生育津贴;二是生育医疗待遇。
用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。缴费比例为工资总额的1% 。
2019年3月25日,国务院办公厅公布意见,要求2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。
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