博士生应聘阿里巴巴,被秒拒的三个原因,你知道吗?

进名企大公司工作,是多数大学生们毕业之后梦寐以求的事情,比如像阿里巴巴这样的互联网巨头,不过想进去阿里巴巴可不是一件简单的事情,虽然它有着很高的薪水,但是能不能拿到它还得看自己的能力。每年阿里巴巴为了吸引优秀的技术人才都会进行招聘,除了学历高这个要求外,还要考验应聘者是否有能力胜任这个岗位,为了求得高薪很多大学生都跃跃欲试,竞争相当激烈,在前段时间一位研究算法的博士生,向阿里投出他的简历后竟然秒拒,这究竟是什么原因呢?下面小编就来为大家分享可能的三个原因,希望能够帮助到找工作的朋友。

一、被怀疑是卧底

根据这位算法博士生自己所说,他在给阿里巴巴投递简历之前,曾经在腾讯微信事业部实习过,而且还发表过一篇优秀的研究报告,可见他的能力还是非常不错的,那么阿里为什么在收到他的简历之后,竟然连个面试机会都没给就秒拒了呢?原因可能是怀疑他别有用心,毕竟他自己也说了在腾讯任职表现不错,既然这样优秀那他为什么要离开腾讯呢?况且作为一名算法工程师往往会涉及到核心的技术,所以据外界猜测他十有八九是想到阿里去卧底的。

二、应聘岗位名额不够

这位博士生应聘的这个岗位属于核心技术岗位,员工的流失率很低,如非必要一般是不会招聘的,因此招聘的名额自然也就很少,可能阿里在他投简历之前,就找到了适合这个岗位的人才,因此才拒绝了这位博士的面试,这种可能性其实还是很大的,不过像他这么有能力的博士生,即使不能入职阿里巴巴,相信也能闯出属于自己的一片天,找到属于自己的高薪工作,所以没进阿里巴巴不一定是坏事,毕竟投进阿里巴巴的简历里和他学历相当的人太多了,自然竞争也就激烈了。

三、岗位不匹配

公司与公司之间的工作流程是不一样的,他们的团队合作自然也是不一样的,所以在前一家公司的工作经验,不一定能够用到现在这个公司,搞不好那些固有的经验还会导致不好的效果,因此在选择职位的时候也要看是不是和它匹配,尽管你非常优秀可是和岗位不合适也是不行的,这位博士生据说无论是经验还是资历都非常不错,搞科研绝对是一个难得的人才,可是阿里巴巴是以商业为目的的,需要的不仅是单纯的技术人才,而是能把技术成果商业化的人才,所以岗位不匹配的可能性也是非常大的。

尽管阿里选择把这名博士拒之门外了,但是很多互联网公司都在招揽他,毕竟像他这样的人才还是很难得的,是金子在哪都会有出头的时候这话一点不假,不过话说回来用人单位的招人目的,不同自然也对能力的要求不同,现在社会上高学历的毕业生很多,但是大多数都是以学术论文、辩论等为主,很少有实践的经验,因此在能力上还是有些欠缺,在这里小编想给大家提个建议,希望大家也注重一下能力的培养,多积累点实践经验,这样才能够在和别人同等学力的情况下胜出。

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