进名企大公司工作，是多数大学生们毕业之后梦寐以求的事情，比如像阿里巴巴这样的互联网巨头，不过想进去阿里巴巴可不是一件简单的事情，虽然它有着很高的薪水，但是能不能拿到它还得看自己的能力。每年阿里巴巴为了吸引优秀的技术人才都会进行招聘，除了学历高这个要求外，还要考验应聘者是否有能力胜任这个岗位，为了求得高薪很多大学生都跃跃欲试，竞争相当激烈，在前段时间一位研究算法的博士生，向阿里投出他的简历后竟然秒拒，这究竟是什么原因呢？下面小编就来为大家分享可能的三个原因，希望能够帮助到找工作的朋友。

一、被怀疑是卧底

根据这位算法博士生自己所说，他在给阿里巴巴投递简历之前，曾经在腾讯微信事业部实习过，而且还发表过一篇优秀的研究报告，可见他的能力还是非常不错的，那么阿里为什么在收到他的简历之后，竟然连个面试机会都没给就秒拒了呢？原因可能是怀疑他别有用心，毕竟他自己也说了在腾讯任职表现不错，既然这样优秀那他为什么要离开腾讯呢？况且作为一名算法工程师往往会涉及到核心的技术，所以据外界猜测他十有八九是想到阿里去卧底的。

二、应聘岗位名额不够

这位博士生应聘的这个岗位属于核心技术岗位，员工的流失率很低，如非必要一般是不会招聘的，因此招聘的名额自然也就很少，可能阿里在他投简历之前，就找到了适合这个岗位的人才，因此才拒绝了这位博士的面试，这种可能性其实还是很大的，不过像他这么有能力的博士生，即使不能入职阿里巴巴，相信也能闯出属于自己的一片天，找到属于自己的高薪工作，所以没进阿里巴巴不一定是坏事，毕竟投进阿里巴巴的简历里和他学历相当的人太多了，自然竞争也就激烈了。

三、岗位不匹配

公司与公司之间的工作流程是不一样的，他们的团队合作自然也是不一样的，所以在前一家公司的工作经验，不一定能够用到现在这个公司，搞不好那些固有的经验还会导致不好的效果，因此在选择职位的时候也要看是不是和它匹配，尽管你非常优秀可是和岗位不合适也是不行的，这位博士生据说无论是经验还是资历都非常不错，搞科研绝对是一个难得的人才，可是阿里巴巴是以商业为目的的，需要的不仅是单纯的技术人才，而是能把技术成果商业化的人才，所以岗位不匹配的可能性也是非常大的。

尽管阿里选择把这名博士拒之门外了，但是很多互联网公司都在招揽他，毕竟像他这样的人才还是很难得的，是金子在哪都会有出头的时候这话一点不假，不过话说回来用人单位的招人目的，不同自然也对能力的要求不同，现在社会上高学历的毕业生很多，但是大多数都是以学术论文、辩论等为主，很少有实践的经验，因此在能力上还是有些欠缺，在这里小编想给大家提个建议，希望大家也注重一下能力的培养，多积累点实践经验，这样才能够在和别人同等学力的情况下胜出。