很多人退休以后，喜欢一群人坐在一块拉拉家常。这个时候就会聊起退休金的问题，大家会发现有的人退休金多，而有的人退休金少，这是为什么呢？这是一个非常很有意思的问题，我作为一个讨论者，也说说自己的观点，也欢迎大家来参与讨论。

第一，我国的退休制度是怎么形成的？

新中国成立初期，我国退休制度主要参考前苏联模式进行，1958年颁布的《国务院关于工人、职工退休的处理暂行办法》，统一了全国的退休办法，第一次将女工人的退休年龄规定为50岁。除了国有企业职工可以退休外，还将集体企业职工纳入了退休的范畴。1978年，国务院颁布了《关于工人退休、退职的暂行办法》，对干部、工人的退休退职待遇进行了修改。1997年7月，国务院出台了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，统一了全国各地的养老保险制度。2011年7月1日，《中华人民共和国社会保险法》颁布实施，标志着我国的社会保险制度走上法制化的道路。

第二，目前的主要养老保险体系有哪些？

随着《中华人民共和国社会保险法》的实施，我国养老保障制度也在逐步规范和完善，从1999年1月开始，城镇职工全部纳入了养老保险的覆盖范围，并逐步将城镇个体工商户、灵活就业人员纳入覆盖范围，但由于机关、事业单位还没有纳入社保体系，形成了两套不同的退休体系，加剧了公务员和事业单位与企业职工退休的差距，2014年，机关事业单位全部纳入社保体系，从此，不管是公务员还是事业单位工作人员，城镇企业职工，全部进入了社会保险的范畴。2014年2月，国务院出台了《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，将原来新型农村养老保险和城镇居民养老保险进行合并，设立新的“城乡居民养老保险”体系。

目前我国的养老保险制度分为两个体系，即“城镇职工基本养老保险”、“城乡居民基本养老保险”，两种养老保险都是根据社保法的精神来制定的，两种制度可以互相转接和衔接，参保人员可以自由选择。

第三，为什么退休金会有人多有人少？

对于退休金的差距，不仅在中国，在外国都是如此，都不可能全国人民一个样，有多有有少才是正常现象，相反如果大家都一个样，那才是有问题的。这种差距主要来自这么几个原因。

一是退休体系造成的差别。比如公务员、事业单位人员，在没有纳入社保体系之前，是按照在岗工资的比例来办理退休的，在岗时的工资高，级别高，退休工资也就高。这种差别还将持续一段时间。

二是养老保险制度造成的差别。缴纳了养老保险的人员，退休金之间的差别也是非常大的。这里面有缴费基数的原因，有缴费年限的原因，有个人账户资金的原因，有地区之间社平工资高低的原因，有男女差别的原因，还有过渡性养老金计算方法等原因。

综上所述，由于我国的退休政策，养老保险体系造成不同的群体之间、个人之间退休金有高有低，这是一种比较正常的现象。在现代历史条件下，要求所有人退休金都一个样，搞“均贫富”，既不符合历史潮流的大趋势，更与现代社会的发展格格不入。