一个人的岗位待遇，本质上是由三个部分组成的：

1：基础薪资，这部分由员工的能力预期决定，预期改变时，基础薪酬就会跟着调整

2：公司奖金，这部分由员工的能力及项目好坏决定，运气好碰到好项目，奖金也少不了的，这部分弹性大

3：公司福利，公司福利一般是指公司的普惠型福利，比如额外津贴，交通和住房补助，餐饮补助，加班补助、出差补助等

大部分人的工资概念，其实指的是基础薪资，即第1条。

这里的基础薪酬，在特定的岗位上，是有一定范围的，公司不可能超出这个上限给你，反之会不会低于预期值给你就要看双方的态度了。周瑜打黄盖一个愿打一个愿挨。

比如同样是游戏主策划，基础薪资月薪下限可能是1.5W，上限是2.5W，基本都会在这个范围波动，如果也调整，也会放在预期调整，公司项目奖励上，毕竟只有项目好，赚钱才会给你更高的待遇。

理论上，一个特定的岗位，基础薪酬的上下限其实是比较明确的，比如以上的游戏主策划，低于1.5W可能就招不到人，高于2.5W可能就打破了薪酬体系的平衡

不同的公司，相同的岗位，其对于上下限的范围是相对透明的，毕竟游戏圈才这么点大，各家公司的情况，一目了然。

比如腾讯游戏运营岗位的中位数是2.5W，这个就是透明的，所有入职的人都知道游戏运营岗的薪酬就在2.5W上下浮动，你不可能对游戏运营这个岗位预期4W，这是不现实的

所以，还是回到话题，在薪资上下限确定的岗位上，基础薪资其实并不特别神秘，一个基础级的游戏系统策划8K，一个经验丰富型的游戏系统策划1.6W，并不算是岗位歧视，这本身是能力决定的

事实上，特定的岗位，基础薪资是拉不开差距的

真正能来开差距的是：超出预期后的向上调整＋基于能力兑现的公司奖金

这部分才是职场相似岗位回报能拉开差距的关键

这个是能力预期决定的，预期不同，拿到的基础薪资也会有差别，但是这个差别不是固定的（刚开始，谁都不太了解谁的时候，都是靠画大饼的预期来进行交流的，等过段时间，就要靠实力了，因为实力的验证有一个时间过程和相互了解的过程）